Работата на непълно работно време е извършване на допълнителна работа във вашето свободно време от основната ви заетост. Можете да работите с един работодател, с вътрешна работа на непълно работно време или с различни, с външна работа на непълно работно време, тоест в друга организация. Всички трудови отношения по време на тези работи се регулират от член 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Можете да подадете оставка съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация по ваша собствена инициатива или съгласно член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация по инициатива на работодателя.
Необходимо е
- - заявление до работодателя (при уволнение по собствена воля);
- - уведомяване на служител (при уволнение съгласно член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- - пълно уреждане с непълно работно време (компенсация за отпуск и заплащане за текущия период);
- - заповед за уволнение;
- - запис в трудовата книжка (ако е бил вписан при наемането).
Инструкции
Етап 1
За да напуснете доброволно, кандидатствайте две седмици преди да се откажете. Ако работодателят се съгласи, можете да напуснете, без да работите 14-те дни, посочени в Кодекса на труда.
Стъпка 2
Също така, без работа, работодателят е длъжен да ви уволни, ако не можете да продължите да работите поради прием в образователни институции и при пенсиониране на основното място на работа. Или ако работодателят е нарушил условията на трудовия договор, нормативни документи, вътрешни актове, например, не е изплатил заплати в срок или изплаща неподходящи заплати, посочени в договора. Във всички тези случаи имате право да не работите, а работодателят няма право да ви задържа.
Стъпка 3
С едновременна работа можете да бъдете уволнени съгласно член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако на ваше място се наеме служител, за когото този вид дейност ще бъде основният вид работа. В този случай работодателят трябва да ви уведоми писмено две седмици преди уволнението.
Стъпка 4
Съгласно членове 121 и 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, вие сте длъжни да платите обезщетение за неизползвани почивни дни пропорционално на отработените часове, които не сте излезли на почивка. Служителите на непълно работно време трябва да имат отпуск от поне 28 календарни дни.
Стъпка 5
В допълнение към обезщетението за отпуск, работодателят е длъжен да ви даде пълна калкулация за всички неплатени отработени дни, както и всички документи. В съответствие с Кодекса на труда, трябва да получите всичко това в последния работен ден.
Стъпка 6
Ако във вашата работна книга е направено вписване за работа на непълно работно време и това е разрешено съгласно член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация по ваше искане, тогава трябва да вземете този документ от основното си място на работа и да го предадете на работодателят да записва информация за уволнението. Това ще се изисква само ако работата на непълно работно време е външна и основната работа е била при друг работодател.
