Мина интервю, сключен е трудов договор между работодателя и служителя. Пробният срок току-що е започнал и мениджърът отбелязва, че новоназначеният служител не бърза да изпълнява служебните си задължения. Трудовото законодателство дава право на работодателя, без да изчаква края на пробния период, да прекрати трудовия договор със служителя. Но уволнението на човек на изпитателен срок не е толкова лесно. Това изисква основателна причина.
Необходимо
- - трудов договор;
- - известие за уволнение;
- - писмени доказателства;
- - акт на отказ;
- - заповед за уволнение;
- - трудова книжка на служителя;
- - лична карта на служителя.
Инструкции
Етап 1
Първо, опитайте се да говорите със служител и да разберете защо той не си върши работата. Ако няма причини за неизпълнение на задълженията и той не може да даде разумни обяснения за подобно поведение, предложи му да подаде оставка по собствена воля или по споразумение на двете страни с плащане на обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовия договор. Помислете, че компенсацията е наказание за факта, че на етапа на набиране на специалист не бихте могли да помислите за служител, който не е готов да работи.
Стъпка 2
Ако този метод е неприемлив за вас или новодошлият не е съгласен с такова предложение, започнете да събирате доказателства за бъдеща обосновка на причините за преждевременното прекратяване на служителя. Дайте на този служител писмени заповеди и задачи, със срокове за тяхното изпълнение и с изискването за писмен отчет за извършената работа. Наблюдавайте напредъка на всички поръчки.
Стъпка 3
Когато прецените, че има достатъчно убедителни аргументи за уволнение в изпитателния срок, съставете писмено известие за прекратяване на трудовия договор поради незадоволителни резултати от работата през изпитателния период. В известието включете всички разумни причини за напускане. Регистрирайте известие за правила на работния поток. Три дни преди деня на уволнението дайте на служителя предизвестие, като му вземете разписка за получаването му. Служителят може да откаже да прочете уведомлението, след това да състави акт за отказ да получи уведомлението и да го подпише с присъстващите при отказа служители.
Стъпка 4
Издайте заповед за прекратяване на служителя по време на изпитателния срок. Опитайте се поръчката, подписана от служителя, да бъде уволнена. Ако освободеното лице откаже да подпише документа, направете съответно вписване в поръчката.
Стъпка 5
В личната карта и работната книжка на работника въведете запис в съответствие с трудовия кодекс, че трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя поради незадоволителни резултати от работата през изпитателния срок. В такава ситуация обезщетението не се изплаща и уволнението по време на изпитателния срок настъпва, без да се вземе предвид мнението на първичния орган (профсъюза). Служителят се подписва в работната книжка и личната карта. Ако служителят откаже да получи работната книжка или не се яви за нея, съставете и му изпратете регистрирано известие за необходимостта да вземете работната книжка. Ако откажете да получите трудова книжка, съставете акт.
