В съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация работодателят може да уволни служител по няколко причини. Този списък е задължителен и не може да бъде допълнен от вас. Законът също така предвижда списък с категории лица, които не могат да бъдат уволнени по някаква причина, единственото изключение е ликвидацията на предприятие.
Инструкции
Етап 1
Уволнението на служител е възможно, ако работникът или служителят не съответства на заеманата длъжност, не е преминал сертифициране, ако работодателят е прекратил дейността си, поради многократно неизпълнение на служителя от преките му задължения, смяна на собственика на предприятието, еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от страна на служителя, пропуски (отсъствие на служителя през целия работен ден или четири часа без почивка) и др. Списъкът е изчерпателен и е регулиран от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 2
Ако решите да уволните служител по ваша собствена инициатива, трябва предварително да го информирате за това. Съставете заповед, в която посочете основанията за уволнение, датата и печата на фирмата, подпишете. Запознайте служителя с този документ срещу подпис. Трябва да подготвите копие от заповедта, за да може служителят да я вземе за себе си. В случай на отказ да подпишете, съставете акт и прикачете към документа или поставете върху поръчката, под собствения си подпис, запис на това.
Стъпка 3
Последният работен ден за уволненото лице ще бъде денят на издаване на заповедта. В същото време сте длъжни да му дадете трудова книжка и документи от лично дело. За уволнението се прави съответно вписване в трудовата книжка, посочват се нормата на закона, основанието за уволнение и се поставя подписът на ръководителя на организацията.
Стъпка 4
Ако служител напусне по своя инициатива, той е длъжен да уведоми ръководството за това най-малко две седмици преди последния работен ден. През това време ръководството избира нов служител и съставя необходимия списък с документи за уволнението на предишния.
Стъпка 5
Има моменти, когато служител, който е бил решен да бъде уволнен, е в отпуск по болест. В този случай работодателят няма право да го уволни по собствена инициатива, докато не се възстанови, но ако самият служител желае да прекрати работните отношения, тогава няма пречки за издаване на заповед за уволнение.
Стъпка 6
Във всеки случай следвайте реда за уволнение. Предварително помолете служителя да напише обяснителна бележка, оправдаваща нарушението на трудовото законодателство, ако той откаже да изготви документ, съставя акт с присъствието на поне двама свидетели, поставя вашите подписи и впоследствие прилага към заповедта за уволнение. Можете да извършите уволнение на няколко етапа, например първо да издадете порицание на служителя, след това дайте порицание, след това строго порицание и накрая несъответствие със заеманата длъжност.
