Уволнението на служител по време на изпитателния срок е основанието за прекратяване на договора по инициатива на работодателя. Неспазването на процедурата за уволнение от работодателя води до възстановяване на работа.
За да уволните служител, направете следното:
Инструкции
Етап 1
Подгответе документи, обосноваващи уволнението като пропуснато на теста. Такива документи могат да бъдат: меморандуми на непосредствения ръководител, актове за пускане на дефектни продукти, жалби от изпълнители, обяснителни бележки, показания на свидетели. Трябва да бъдат събрани достатъчно доказателства, за да се докаже, че служителят не е квалифициран и не е в състояние да изпълнява работата правилно.
Стъпка 2
Дайте предупреждение 3 дни преди уволнението, като посочите причината за уволнението срещу подпис. При отказ за получаване на предупреждение този факт се записва в акта.
Стъпка 3
Издайте заповед за прекратяване. Като основа кадровиците препоръчват да се посочи параграф 14 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, като се посочва причината: уволнен поради незадоволителен резултат от теста. Въведете съответните записи в работната книжка и личната карта на служителя. Представете ги на служителя срещу подпис.
Стъпка 4
Издайте работна книжка и платете дължимите суми в последния работен ден.
