Всеки служител, в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, има право да избира работа според здравословното си състояние. Въпреки това, в същото време работодателят от своя страна се задължава да се грижи за здравето на служителя и да му осигури длъжност и задължения в съответствие с показанията на лекарите. Следователно, ако възникне ситуация, когато служител трябва да бъде уволнен по здравословни причини, трябва да знаете някои начини как да заобиколите закона.
Инструкции
Етап 1
И така, какво трябва да направи работодателят, така че, от една страна, да не засяга правата на служителя, а от друга страна, да следва собствените си интереси? Тъй като уволнението на служител поради болест като такова е забранено от законодателството на Руската федерация, опитайте следното. Проверете здравословното състояние на служителя въз основа на официалното мнение. За целта го изпратете до всяко медицинско заведение или поискайте медицинско свидетелство от самия служител.
Стъпка 2
След това определете свободните работни места за този служител въз основа на щатната маса, като вземете предвид неговото медицинско състояние. Писмено уведомете служителя за неговото постоянно или временно преместване на определена длъжност въз основа на медицински доклад. Трябва да имате образец на такова известие във вашето съоръжение.
Стъпка 3
Под подписа запознайте служителя с това известие. Ако служителят откаже предложените условия, направете подходящо вписване за това в самото уведомление и съставете акт за отказ. Ако се е съгласил, попълнете допълнително споразумение за промени в условията на трудовия договор.
Стъпка 4
В случай на неуспех, преминете към следващата стъпка. Прекратете трудовия договор въз основа на отказа на служителя да премине на друга длъжност поради медицински причини. За целта издайте заповед или заповед за прекратяване (прекратяване) на трудовия договор със служителя.
Стъпка 5
Такова уволнение настъпва в съответствие с параграф 8 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай споразумението при уволнение се извършва съгласно стандартния принцип, както и условията за уволнение се определят.
