Финансово отговорно лице може да бъде уволнено съгласно член 81, параграф 7 поради липса на доверие. Финансово отговорно лице е служител, с когото е сключено споразумение за материална отговорност и е пряко свързано с работата с ценности. Счетоводител или други служители, свързани със счетоводни дейности, не могат да бъдат финансово отговорни лица и следователно членът за липса на доверие не се отнася за тях. Ако искате да прекратите трудовото правоотношение, попълнете всички писмени документи, потвърждаващи определени действия.
Необходимо
- - акт за проверка;
- - обяснителна бележка;
- - документ за налагане на наказание;
- - доклад за проверка на оборудването.
Инструкции
Етап 1
Само документална регистрация ще ви позволи да приложите член 81. Ако фактите не бъдат доказани, тогава няма да можете да уволните финансово отговорното лице по този член поради липса на доверие.
Стъпка 2
Проверете всички поверени материални активи. По време на проверката трябва да присъстват представители на администрацията на предприятието. Ако се установи недостиг, съставете писмен доклад за проверка в три екземпляра. Всяко копие ще изисква подпис на всички членове на комисията и финансово отговорното лице.
Стъпка 3
Помолете служителя да напише писмено обяснение с подробности за случилото се. Ако финансово отговорен служител не иска да даде писмени обяснения, съставете акт, в който е посочено, че служителят не е дал писмено обяснение за своите виновни действия. Актът трябва да бъде подписан от ръководителя на предприятието и членовете на комисията, извършила проверката.
Стъпка 4
Съставете писмено изречение и заповед. В заповедта посочете, че служителят (трите имена) трябва да бъде наказан за виновни действия и присвояване.
Стъпка 5
Поканете специалист от сервизния център да провери и напише писмено становище относно изправността на измервателните уреди, тъй като много често продавачи, складодържатели, спедитори посочват, че недостигът се дължи на неизправност на измервателните уреди, например везни. Писменото становище трябва да бъде подписано от ръководителя на предприятието, представител на обслужващата компания и членове на комисията, които са присъствали на проверката.
Стъпка 6
Представете всички документи на служителя. На всеки той трябва да постави личния си подпис.
Стъпка 7
Ако работата е извършена по бригаден метод, тогава лично представете посочените обвинения на всички членове на бригадата. Категорично е забранено да се изброяват всички служители в екип по едно обвинение.
Стъпка 8
След съставяне на документална база, потвърждаваща факта на недостига и действията, довели до него, прекратете едностранно трудовия договор. Можете също така да предявите иск, като поискате заплащане на материални щети от виновния.
