Временната работа е доста често срещано явление, може да се дължи на сезонния характер на предприятието, извънредна ситуация, производствени нужди, дългосрочно отсъствие на някакъв специалист и т.н. Въпреки спешния характер на такъв трудов договор, служителят може да се наложи да напусне.
Трудов договор с временен работник
Член 289 от Кодекса на труда на Руската федерация определя временно наетия работник като такъв, с когото се сключва трудов договор за период до 2 месеца. Но такива краткосрочни трудови правоотношения във всеки случай трябва да бъдат формализирани в строго съответствие с приложимото трудово законодателство. Договорът, сключен в този случай, също трябва да гарантира предоставянето на всички права и гаранции, предвидени в закона, въпреки факта, че в трудовото законодателство няма официален списък на временните работни места.
Временните трудови правоотношения се регулират от глава 45 от Кодекса на труда на Руската федерация. В някои случаи те също се подчиняват на правилата, установени от членове 58, 59, 79 относно сключването на срочни трудови договори.
Уволнение от временна работа
Валидността на такива споразумения приключва едновременно с изтичането на сроковете, посочени в тях, и, съгласно чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да уведоми служителя за предстоящото уволнение не по-късно от три календарни дни преди тази дата. Има само едно изключение от това правило: ако трудовият договор е сключен по време на отсъствие на постоянен служител, работодателят не може да предупреди временния служител за предстоящото уволнение. Ако договорът изтече в неработен ден, следващият работен ден ще се счита за дата на уволнението.
Работодателят може да уволни временно нает работник дори преди изтичането на срочен трудов договор. Законът предвижда няколко случая за това: фалит и ликвидация или реорганизация на предприятие, промяна в щатното разписание, намаляване. В този случай процедурата за уволнение предвижда задължително уведомяване на служителя в писмена форма и срещу подпис не по-късно от 3 календарни дни. Срокът, изчислен в календарни дни, включва и неработни дни - почивни и празнични дни.
Правните норми, установени в срочен трудов договор, не могат да бъдат променяни едностранно нито от работодателя, нито от самия служител - това може да стане само по споразумение на страните. Но временният работник има право да прекрати срочен трудов договор. Той е длъжен да уведоми работодателя за своята инициатива предварително - не по-късно от 3 календарни дни. Той трябва да информира писмено работодателя за това желание, като напише изявление в предписаната форма, както е предвидено в чл. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация. При уволнение, включително по инициатива на временен работник, не му се изплаща обезщетение.
