При извършване на трудова дейност служител на непълно работно време може да бъде преместен на постоянна основа. За да направите това, изобщо не е необходимо да напишете оставка и след това за приемане. Достатъчно е да се изготвят редица документи.
Инструкции
Етап 1
На първо място, помолете служителя да напише заявление за прехвърляне на постоянна основа. Този документ трябва да бъде попълнен преди изтичането на временния договор. Изпраща се заявление до името на ръководителя на компанията. Основният текст трябва да гласи, както следва: „Моля, преместете ме на постоянна работа за длъжност (посочете коя) в отдела (име) от (дата).“В края на документа трябва да бъде подписан от заявителя и датата на документа.
Стъпка 2
Въз основа на този документ издайте заповед за преместване на служителя на друга работа (формуляр № Т-5). В този документ посочете пълното име на служителя, вида на преместването, предишното и новото място на работа. В колоната „причина за преместване“посочете, че служителят се премества от временна база на постоянна. Не забравяйте да посочите номера на сключения преди това трудов договор, датата на неговото подписване и изтичане. Подпишете заповедта, дайте я на служителя за подпис.
Стъпка 3
Съставете нов трудов договор. Посочете условията на работа (длъжност, заплата и други фактори), правата на двете страни и отговорностите. Подгответе документа в два екземпляра (един за работодателя, вторият за служителя). Подпишете, поставете печата на предприятието, дайте го на служителя за подпис.
Стъпка 4
Попълнете длъжностната характеристика, направете бележка в личната карта на служителя. Направете запис в работната книга, като посочите позицията, датата и номера на поръчката. Издайте заповед за смяна на щатната маса, както и графика на ваканциите. Направете промени в тези документи.
Стъпка 5
Можете също така да регистрирате служител за постоянна работа, като прекратите временния договор. Но в този случай опитът на служителя ще бъде прекъснат. Ще трябва да издадете нова поръчка, да попълните нова карта, да оформите дело. Тази процедура се извършва в случай, че предварително, преди изтичането на срока на временния договор, те не са имали време да съставят всички документи, необходими за превода.
