Някои работодатели сключват временни договори със служители, например за сезонна работа. Често се случва мениджърът да е заинтересован да задържи този служител вкъщи, тоест да сключи споразумение с него за неопределен период. Разбира се, персоналът може да има въпрос: как да се направи това, по-точно, как да се прехвърли служител от временна работа на постоянна?
Инструкции
Етап 1
Първо, трябва да се отбележи, че уволнението в този случай не е необходимо, прехвърлянето е достатъчно.
Стъпка 2
Помолете служителя да напише изявление, адресирано до мениджъра с молба за преместване на постоянна работа. Той също трябва да запише позицията, периода на работа в документа. Молбата трябва да бъде попълнена преди изтичането на срока на временния трудов договор. В противен случай ще трябва да приложите процедурата за уволнение, което означава, че стажът за почивка ще бъде изчислен от нулата.
Стъпка 3
След това издайте заповед за преместване на служителя на постоянна база, посочете също в документа периода на временната му работа, срока на годност, сключването и номера на трудовия договор.
Стъпка 4
След това сключете трудов договор за неопределено време. Запишете длъжността, заплатата, условията на труд и подробности за двете страни. В края подпишете, дайте документа на служителя за подпис, след което запечатайте точността на горната информация със син печат на печата на организацията. Съставете трудов договор в два екземпляра, прехвърлете единия от тях в отдел „Човешки ресурси“, а втория дайте на самия служител.
Стъпка 5
След това трябва да направите запис в работната книга на служителя. За целта поставете серийния номер, датата. След това напишете, че служителят е преместен на постоянна работа, след което посочете номера на поръчката.
Стъпка 6
След това трябва да издадете заповед за промяна на щатната маса и графика за почивка. Въз основа на този документ направете промени в горните формуляри.
Стъпка 7
В случай, че служител е работил за вас като външен служител на непълно работно време, той трябва да напусне предишната си работа или да ви прехвърли с прехвърляне. За да направите това, можете да напишете удостоверение, че се съгласявате да приемете този служител за постоянна работа. Вторият работодател ще направи превод въз основа на него.
