Понякога в процеса на икономическа дейност на предприятието мениджърите са принудени да сключват трудови договори за определен период, т.е. работата ще бъде временна и договорът ще бъде спешен. Това може да възникне, когато е наето лице, което ще трябва временно да замени служител, който е излязъл в отпуск по майчинство. Също така се сключва срочен договор при кандидатстване за сезонна работа и в други случаи, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Първо, трябва да се отбележи, че това споразумение се сключва за максимум пет години, в случай че е посочен по-дълъг период на работа, регулаторният документ се счита за сключен за неопределен период.
Стъпка 2
Процедурата за сключване на срочен трудов договор не се различава много от споразумение, сключено за неопределен период от време. Служителят трябва да напише изявление до мениджъра с молба да бъде нает, като същевременно отбелязва срочен трудов договор. Той също трябва да посочи желаната позиция.
Стъпка 3
След това издайте заповед за работа (формуляр № Т-1), където посочете, че служителят е временен работник. Също така, не забравяйте да запишете периода на спешна работа, не забравяйте, че той не трябва да надвишава пет години. Заповедта се подписва от ръководителя на организацията и се дава на служителя за подпис, като с подписа си той потвърждава, че е запознат и е съгласен с горната информация.
Стъпка 4
Също така сключете трудов договор със служителя, той не се различава особено, единственото, което трябва да посочите, е, че е временен и се сключва за определен период от време. Можете да напишете термина като крайна дата, т.е. да напишете „Този трудов договор е валиден за периода от 01 януари 2011 г. до 30 март 2011 г.“. Можете също така да посочите не конкретна дата, а просто период, т.е. да напишете „Този трудов договор е валиден за три месеца“.
Стъпка 5
След това направете запис в работната книга на служителя. Той не се различава от този, който се прави при кандидатстване за работа за неопределен период, т.е. трябва да посочите и серийния номер на записа, датата във формата dd.mm.yyyy. След това напишете информация за работата, тоест посочете, че служителят е бил нает за длъжността, оставете основата (заповедта), посочете номера и датата на документа.
