Трудовото законодателство установява правата и задълженията както на работодателя, така и на работника. Законът е валиден, ако страните са сключили трудов договор, независимо дали е временен или постоянен. При съставянето на някои документи обаче трябва да се изясни, че трудовите отношения се фиксират за определено време.
Инструкции
Етап 1
Вижте документите на потенциалния служител. Задължителни документи за работа са: паспорт, трудова книжка, осигурително пенсионно удостоверение и TIN удостоверение. Ако служителят носи военна служба, той трябва да предостави военен документ за самоличност. Има и други документи, които можете да поискате да представите, например свидетелство за образование.
Стъпка 2
Ако служителят няма SNILS (пенсионно удостоверение) или трудова книжка, трябва да му ги издадете. За да получите застрахователен сертификат, свържете се с Пенсионния фонд на Руската федерация, преди това попълнете формуляра за кандидатстване на електронен и хартиен носител. Направете списък на всички лица, на които е присвоен номер на застрахователно удостоверение. Не е нужно да ходите никъде, за да вземете работна книжка, трябва да я попълните сами.
Стъпка 3
Вземете молба за работа от временния работник. Той може да посочи в него, че работата е временна. Документът трябва да бъде написан на името на ръководителя на компанията.
Стъпка 4
Направете поръчка за работа. В реда "Условия на труд" посочете, че работата е временна. Въведете размера на заплатата, регионалния коефициент, размера на надбавките. Не забравяйте да посочите позицията в административния документ. Дайте на служителя номер на персонала.
Стъпка 5
Съставете длъжностни характеристики и ги дайте на служителя за подпис. Неговият подпис ще означава съгласие с горната информация. Проверете датата на подписване - тя трябва да бъде не по-късно от деня на сключване на трудовия договор.
Стъпка 6
Сключете срочен трудов договор. При изготвянето му вижте член 59 от Кодекса на труда. Не забравяйте да включите елементи като заплащане, условия на труд, време за почивка, време за почивка, работно време и други в правния документ. В договора не забравяйте да посочите срока на валидност на документа.
Стъпка 7
По искане на служителя можете да въведете информация в работната книжка. Формулировката не трябва да посочва, че работата е временна, просто се позовавайте на предварително издадена поръчка.
