Уволнението е прекратяване на трудово правоотношение. Това действие е ясно регламентирано от трудовото законодателство и списъкът му е изчерпателен. Можете да диктувате условията си за уволнение само ако Кодексът на труда на Руската федерация е нарушен и действията на работодателя могат да бъдат оспорени по реда, предписан от закона. Всъщност уволнението при условията на служител не е нищо повече от споразумение между служителя и работодателя, когато всяка страна получава своя полза и всеки остава в свой интерес.
Необходимо
- - устно споразумение с работодателя;
- - оставка.
Инструкции
Етап 1
Ако вашето уволнение не е законосъобразно действие, посочено в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато условията за уволнение са продиктувани от трудовото законодателство и не можете да представите други условия, но сте длъжни да спазвате изискванията на закона, тогава имате право да изложите редица изисквания, които ще са най-полезни за вас …
Стъпка 2
По-конкретно, можете да изложите свои условия за уволнение, ако работодателят поиска от вас да подадете оставка по собствено желание и това не е било част от плановете ви. Това може да се случи по различни причини, когато не отговаряте на работодателя, а да ви уволни по други причини, например да приложите член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато работодателят може сам да се раздели с нежелани служители инициатива, няма достатъчно и убедителни причини. В този случай можете да напишете оставка по собствено желание, но първо устно да се споразумеете за изплащането на обезщетение и също така да поискате да напишете положителна препоръка за по-нататъшна работа, описание, т.е. да изложите такива условия като смятате за необходимо.
Стъпка 3
Не пишете оставка по собствено желание, докато не получите всичко, което е устно уговорено. Подайте заявлението веднага след получаване на обезщетение, характеристики, препоръки и всички други гаранции за предложените условия, тъй като с подписването на заявлението никой работодател няма да задържи нежелан служител в продължение на две седмици, но ще се раздели с него веднага, веднага щом получи приложението.
