Заплатите са много важна клауза от трудов договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация), а трудовият договор е двустранно споразумение, подписано от две страни. Следователно промяната на която и да е от клаузите трябва да бъде съгласувана от двете страни и документирана. За да намалите заплатите на служителите, трябва да следвате всички инструкции, дадени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Необходимо
- - 2 месеца писмено предизвестие;
- - решението на събранието на синдикалната организация;
- - допълнително споразумение;
- - поръчка;
- - смяна на служебните отговорности.
Инструкции
Етап 1
Ако намалите заплатите на служителите, уведомете ги писмено два месеца предварително срещу получаване. Това е необходимо, за да има доказателства, че всички са били предупредени за промените.
Стъпка 2
Своевременно съставете допълнително споразумение към трудовия договор (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този документ посочете коя част от основния договор се е променила, опишете подробно всичко, което сте променили, причината, периода, за който са направени промените. Ако срокът не е посочен, тогава всички допълнителни условия се считат за неопределени. Подпишете допълнителното споразумение двустранно.
Стъпка 3
Издайте заповедта, запознайте служителя с нея срещу получаване. Направете промени в работните си задължения, тъй като законът забранява намаляването на заплатите и не намалява обема на извършената работа и можете да бъдете глобени при проверка на инспекцията по труда.
Стъпка 4
Ако имате профсъюзна организация, тогава не можете да променяте заплатите без решение на синдикалното събрание (член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 5
Служителите, които не са съгласни да работят в новите условия, могат да напуснат, ако работодателят не може да им предложи друга работа със същата заплата (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 6
Работодателят има право да намали заплатите и да съкрати работния ден, ако в предприятието е създадена трудна кризисна ситуация, но в този случай е необходимо да се вземе решение на събранието на синдикалната организация, да се предупредят служителите и да се състави допълнително споразумение, с посочения период на съкратения работен ден и заплати до 6 месеца (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 7
Също така, заплатите могат да бъдат променени и всички служители могат да бъдат прехвърлени към плащания от производството. За да направите това, уведомете всички служители 2 месеца предварително, изгответе допълнително споразумение, поръчайте, изменете изплащането на бонуси и стимули във вътрешни правни документи, вземете решение на синдикалната организация, ако има такава.
