За да се намали заплатата на служител, е необходимо да се сключи с него допълнително споразумение към трудовия договор, да се промени размерът на заплатата в колективния трудов договор или местния регламент на организацията, да се направят промени в щатната маса, да се издаде съответната поръчка и уведомете служителя за това.
Необходимо
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - химикалка;
- - документи за служители;
- - щатна маса;
- - местен регулаторен акт;
- - документи на предприятието;
- - печатът на организацията.
Инструкции
Етап 1
Размерът на заплатите, надбавките, допълнителните плащания на служителите на организацията трябва да се съдържа в колективния трудов договор или местния правилник на компанията. В съответствие с член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да намали заплатата, един от служителите трябва да промени размера на заплатата за конкретен специалист в един от документите, които регулират размера на възнагражденията на служителите.
Стъпка 2
Изгответе допълнително споразумение към трудовия договор със служителя, посочете размера на заплатата, който той трябва да бъде определен. Трябва да се има предвид, че заплатата на специалист може да бъде намалена, но не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, установена от регионалното законодателство. Това изискване е посочено в член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация. Директорът на фирмата има право да подпише от страна на работодателя, удостоверява с печата на организацията, от страна на служителя - служителя, към договора, с който се сключва допълнително споразумение.
Стъпка 3
Направете поръчка за извършване на промени в щатната маса. В административната част на документа въведете фамилията, името, бащиното име на служителя, името на неговата длъжност, структурна единица. Посочете размера на заплатата, която трябва да бъде определена. Дайте на документа номер и дата. Заверете поръчката с подписа на ръководителя на предприятието и печата на фирмата. Запознайте служителя с документа срещу подпис.
Стъпка 4
Направете съответните промени в текущата щатна таблица в съответствие със заповедта. Посочете размера на установената заплата за този служител. Напишете известие до името на служителя. В заглавката напишете неговото фамилно име, собствено име, бащино име, длъжност. В съдържанието на документа посочете, че заплатата му е намалена до определен размер. Уведомлението трябва да се връчи на специалиста два месеца преди действителната дата на влизане в сила на заповедта за изменение на щатната маса. Дублирайте документа в два екземпляра, единият, на който служителят ще се подпише лично, остава при работодателя, а другият - при служителя.
