Непрекъснатият трудов стаж се изчислява в съответствие с "Правилата за изчисляване на продължителния трудов стаж", одобрени с Резолюция 252 на Министерския съвет и указ на президента на Руската федерация № 508, както и в съответствие с член 423 от Труда Код на Руската федерация.
Необходимо
- - калкулатор;
- - хартия;
- - химикалка;
- - История на заетостта;
- - 1С програма "Заплата и персонал".
Инструкции
Етап 1
За да изчислите непрекъснатия трудов опит, използвайте програмата 1С "Заплата и персонал" или извършете изчислението с помощта на калкулатор, хартия и химикал.
Стъпка 2
Ако използвате програмата, въведете всички необходими номера на наемане, уволнение и нова работа в съответните редове, щракнете върху „изчисли“. Получете желания резултат.
Стъпка 3
За да изчислите непрекъснатия трудов стаж с помощта на калкулатора, въведете датата на уволнение от всяка работа в колоната, извадете датата на работа. Ако почивката между намирането на нова работа и напускането на предишната ви работа е била по-малка от три седмици, добавете изчислените резултати. Ако почивката е надвишила 3 седмици, не включвайте този ред в непрекъснатия трудов опит.
Стъпка 4
Също така имайте предвид, че ако служител бъде уволнен в рамките на 12 месеца два или повече пъти, 12 месеца няма да бъдат кредитирани за непрекъснатия трудов стаж.
Стъпка 5
Ако служителят е променил работното си място по основателна причина и това е посочено в съответните удостоверения, тогава продължителността между трудовата дейност, която дава право на непрекъснат трудов стаж, може да бъде увеличена до 1 месец.
Стъпка 6
Ако разчитате на непрекъснат трудов стаж за служител, който е напуснал работата си в Далечния север или еквивалентни територии и има почивка в работата, след като е бил съкратен за два месеца, трябва да отчитате този стаж като непрекъснат.
Стъпка 7
За съкратени служители поради реорганизация или ликвидация на предприятие прекъсването в работата може да бъде 3 месеца. Следователно, ако този период е преминал от уволнение до нова работа, тогава помислете, че опитът е непрекъснат. Същото правило се отнася за служителите, които са уволнени по здравословни причини или поради увреждане.
Стъпка 8
Ако една жена е имала почивка от работа поради грижи за дете с увреждания под 16 години, тогава трябва да считате преживяването за продължително. Същото се отнася и за жените, които се грижат за деца под 14-годишна възраст.
