Не всеки работодател по една или друга причина е готов да предложи на служителя регистрация в персонала на организацията по трудов договор. Често нов служител се изготвя по договор за гражданско право и с него се сключва трудов договор.
Когато работата по договор се отчита в общия стаж
Голям брой хора са уверени, че в случай на работа по договор отработените часове няма да бъдат включени в общия стаж. В края на краищата, запис в работната книга не е направен. Това обаче не е напълно вярно. Ако са изпълнени определени условия, служителят няма да загуби старшинство, дори когато работи по договор за гражданско право, а само за изчисляване на пенсията.
Ако работодателят през целия период на работа на служителя по договора е направил удръжки на задължителни осигурителни вноски във фонда за социална закрила, тогава цялото време, отработено от служителя в организацията, ще бъде отчетено при изчисляване на трудовия стаж.
Не забравяйте, че само от 01.07.1993 г. задължителните застрахователни отчисления станаха възможни за лица, работещи по трудов договор.
В същото време при изчисляване на пенсията на човек всички години, през които са направени удръжките, ще бъдат отчетени в стажа. И считано от 01.07.1998 г. се взема предвид и сумата, от която се начисляват вноски във фонда за социална закрила. Ако доходът на служителя не надвишава размера на минималната работна заплата, тогава периодът на работа по това време преминава в трудовия стаж, докато при изчисляването се прилага специален коефициент.
Когато работата по договор се отчита в общия стаж
Работата по трудов договор обаче, за разлика от трудовия договор, има редица рискове и недостатъци. Така че, въпреки вноските в пенсионния фонд, стажът, необходим за плащане на отпуск по болест в случай на заболяване на служител, както и за получаване на обезщетения за безработица в случай на трайно или временно увреждане на служител, не се увеличава.
Освен това в работната книга не се правят записи. И това може да се отрази негативно в случай на работа на ново място на работа. В крайна сметка работодателят ще види прекъснатия трудов стаж, а самият опит на служителя може да не е достатъчно голям, ако той е работил дълго време по договор за гражданско право.
След като сте решили да се съгласите да работите по трудов договор, прочетете внимателно самия договор. Често работодателят прави такива пропуски при подготовката си, че договорът може да бъде признат от адвокатите като трудов договор.
Следователно, ако има избор, тогава е по-добре да се даде предимство на трудовия договор, който включва целия социален пакет и предпазва служителя от много ситуации, които могат да възникнат.
