Формата на удостоверението за неработоспособност е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия и е унифицирана. Формулярът за болничен се попълва от лекуващия лекар. На гърба на документа необходимата информация се въвежда от счетоводителя на организацията, където е регистриран служителят.
Необходимо
- - болничен лист;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - документи за служители;
- - информация за осигурителния стаж на служителя;
- - щатна маса;
- - калкулатор;
- - счетоводни документи.
Инструкции
Етап 1
Предната страна на болничния лист се попълва от лекаря на лечебното заведение. Те включват личните данни на лекуваното лице, неговата възраст, името на компанията, в която той работи в момента. Написва се името на медицинската организация (или нейният печат, ако има такъв), посочва се нейният код и се поставя печатът.
Стъпка 2
Болничният лист посочва периодите на неработоспособност на гражданина. Всеки от тях се удостоверява с подписа на лекуващия лекар (като се посочва неговата специалност и фамилия). Датата, от която служителят трябва да започне да изпълнява работните си задължения, е написана с думи. Когато човек е изпратен за лечение в друго лечебно заведение, то получава ново удостоверение за неработоспособност. В попълнения болничен лист се въвежда номера на продължението.
Стъпка 3
Обратната страна на болничния се попълва от работодателя. Хронометърът или служителят по персонала въвежда името на фирмата, отдела, службата, където служителят е регистриран. Посочва се периодът на инвалидност на специалиста, датата на отиване на работа след отпуск по болест.
Стъпка 4
Служителите по персонала изчисляват продължителността на осигурителния стаж на служителя. Включва периодите на работа на специалист, през които работодателите са правили удръжки на застрахователни премии. Въвежда се броят на пълните години, месеци и дни от опита на служителя. Преброяването се удостоверява с подписа на ръководителя на кадровия отдел.
Стъпка 5
Счетоводителят на заплатите пише в% от заплатата на служителя (тарифна ставка). Зависи от трудовия стаж на служителя. Ако стажът е по-малък от година, тогава надбавката се изчислява въз основа на 30%, ако от 5 до 8 години - от 50%, ако от 8 до 10 години - 80%, повече от 10 години - 100%.
Стъпка 6
Среднодневните доходи на служител се определят, като действителните доходи за периода на фактуриране се разделят на броя работни дни в този период. Размерът на надбавката зависи от дневната заплата (тарифна ставка) и броя календарни дни от неработоспособността на служителя. Помощта не може да бъде по-ниска от установената минимална работна заплата, която е регламентирана от закона.
Стъпка 7
Болничният лист се изплаща отчасти за сметка на работодателя, а отчасти от социалната каса. Общата сума се вписва в удостоверението за неработоспособност, като месецът се записва в ведомостта, за която е включен. Болничният лист се удостоверява с подписа на главния счетоводител (с посочена дата).
