Трудовото законодателство на Руската федерация предвижда, че платеният отпуск трябва да се предоставя ежегодно. Правото на служителя на такъв отпуск възниква след шест месеца от непрекъснатата му работа в предприятието. Редът, по който се предоставят ваканции, се определя от графика. Но понякога има ситуации, когато е необходимо да се отмени ваканцията.
Инструкции
Етап 1
Действащото в страната законодателство не позволява напълно да се лиши служител от ваканция. Всъщност отмяната на ваканцията означава само прехвърляне на ваканционните дни в друг период от време в рамките на текущата работна година. В екстремни случаи е позволено да се отложи ваканцията за следващата година, докато ваканцията трябва да бъде използвана от служителя не по-късно от 12 месеца от края на годината, за която е била предоставена.
Стъпка 2
Вземете писмено изявление от служителя за разсрочване на платения годишен отпуск. Уверете се, че в заявлението е посочен новият период на ваканция и причината, поради която служителят го отлага. Проверете това изявление с вашия ръководител. Ако предприятието има сложна структура, координирайте го с непосредствения ръководител на служителя (ръководител на отдел или работна група).
Стъпка 3
Издайте нова заповед за анулиране на ваканция. Тъй като няма специална форма за този тип административна документация, представете текста в свободна форма. Не забравяйте да посочите, че новата заповед ще отмени предварително издадена заповед за предоставяне на годишен платен отпуск на служител. Запознайте счетоводния отдел, ръководството и служителя с издадената заповед.
Стъпка 4
В случаите, когато служителят вече е в годишен платен отпуск, вече не е възможно да се отмени заповедта за ваканция. Изисква се друг документ - отзоваване от ваканция. Не забравяйте, че можете да извикате служител от почивка само с негово съгласие. В този случай неизползваната част от ваканцията може да бъде използвана от него или по всяко време, удобно за него през текущата година, или добавена към платената ваканция за следващата година.
Стъпка 5
Не забравяйте, че има категория работници, които не могат да бъдат изтеглени от почивка. Те включват лица на възраст под осемнадесет години, работници, работещи в опасни или опасни условия на труд, и бременни жени.
