В съответствие с член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация, всички служители, работещи по трудов договор, имат право на годишен платен отпуск, чиято продължителност не може да бъде по-малка от 28 календарни дни. Ако ваканционният период се пада на национални празници, посочени в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, те не се включват в календарните дни на ваканцията и не се заплащат (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Необходимо е
калкулатор или програма 1С
Инструкции
Етап 1
Ако служител отиде в друга платена ваканция и по време на ваканцията ще има национални празници, изчислете календарните дни на ваканцията, с изключение на празниците. Всъщност се оказва, че ваканцията се увеличава с броя на празниците, но плащането за тези дни не се извършва.
Стъпка 2
Изчислете заплащането за отпуск въз основа на средните дневни доходи за 12-те месеца, предшестващи отпуската. За целта съберете всички суми, спечелени за 12-те месеца, от които сте удържали данъка върху доходите, разделете получената цифра на 12 и 29,6 и умножете по броя на ваканционните дни, извадете данъка върху дохода. Предайте останалата сума на служителя като заплащане на отпуск.
Стъпка 3
Изчислете кога служителят трябва да отиде на работа. Например, ако ваканцията започне на 1 януари, добавете 28 календарни дни, се оказва, че първият работен ден след ваканцията ще бъде 29 януари, но има много общоруски почивни дни през януари, така че ваканцията ще всъщност да бъде по-дълъг с определен брой дни. Празниците през януари са 1, 2, 3, 4, 5, 7. Следователно служителят няма да напусне ваканцията на 29 януари, а 6 дни по-късно, но броят на заплатите за отпуск, който ще получи в ръцете си, няма да се увеличи.
Стъпка 4
Ако служител е участвал в работа през уикендите или празниците през работната година и е искал да получи допълнителни дни за почивка вместо двойно заплащане и времето им да съвпадне с ваканцията, тогава заплатата за отпуск трябва да се изчислява въз основа на средните дневни доходи и да се умножава по броя на ваканционните дни, предвидени в трудовото законодателство … Тоест, можете да добавите дни към ваканцията, но те не подлежат на плащане (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например, ако служител е работил 5 общоруски празника през годината и е пожелал, вместо двойно плащане, да ги получи с допълнителни почивни дни и да съвпадне със следващата ваканция, тогава добавете 5 към зададените 28 календарни дни, но плащате само 28 дни.
