От 2004 г. такова понятие като "почивен ден" в Кодекса на труда престава да съществува. Независимо от това служителите, както и преди, все още имат възможност да уредят непредвидени почивни дни.
Инструкции
Етап 1
Компенсация за извънреден труд. Работейки през уикендите или празниците, можете да разчитате на допълнителен почивен ден в деня, който изберете или зададете от началниците си. В този случай работата през уикенда се заплаща по стандарт, а не двойно и не се заплаща предоставеното свободно време. Важно е да се отбележи, че всичко това е възможно само ако обработката е била официална. Трябва да се запознаете със съответната заповед, която ще посочи броя на ангажираните служители, датите на извънредния труд и датите, на които ще ви бъде предоставено свободно време. Ако не сте подписали такава заповед, ще бъде доста проблематично да докажете факта на обработката.
Стъпка 2
След подписване на поръчката трябва да напишете заявление за почивка. Освен това е важно да напишете това изявление през месеца, когато трябва да работите извънредно. В противен случай рискувате да получите двойно заплащане за работа през уикенда, като в този случай можете да забравите за непланирания почивен ден. В документа посочете причината, поради която трябва да ви се даде почивка.
Стъпка 3
Можете да се възползвате от почивката в рамките на 10 дни от датата на извънредния труд. Ако по някаква причина не сте били в състояние да се възползвате от почивката, работодателят е длъжен да заплати вашата работа в почивния ден, както трябва да бъде, в двойна сума.
Стъпка 4
Изчакайте да бъде получена поръчката, която ще посочва конкретна дата, когато можете да си починете. В противен случай заслужено почивка може да се превърне в неразумно отсъствие.
Стъпка 5
Почивен ден заради бъдеща ваканция. Ако тази година все още не сте си взели ваканция, тогава имате възможност да си вземете няколко почивни дни за решаване на лични проблеми. Впоследствие тези дни ще бъдат приспаднати от вашата почивка. За да направите това, напишете изявление относно осигуряването на необходимия брой дни в определен период поради бъдещата ваканция.
