Много често поради определени обстоятелства е необходимо да си вземете почивен ден и да останете вкъщи в делничните дни или да се заемете със спешната си работа. Трудовото законодателство на Руската федерация предоставя такава възможност за получаване на допълнителни платени дни почивка или, в крайна необходимост, за неплатен отпуск за ваша сметка.
Необходимо е
- - приложение;
- - поръчка.
Инструкции
Етап 1
В съответствие с трудовото законодателство се осигуряват допълнителни дни почивка, които могат да се получат при кандидатстване през цялата година по всяко време. Такива дни са предвидени в член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация за извънреден труд, член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация за работа в почивни дни и празници, член 301 за ротационна обработка, член 186 за даряване на кръв от донори, член 125 за неизползван годишен отпуск, член 128 предоставя възможност за почивка без съдържание за ваша сметка.
Стъпка 2
Всички допълнителни дни за почивка трябва да бъдат организирани в съответствие с трудовото законодателство. Ако вече е извършено двойно плащане за извънреден труд, тогава тези дни не подлежат на допълнителна почивка. Ако плащането не е извършено и работодателят е предупреден, че служителят желае да получи допълнителни дни за почивка, еквивалентни на отработения извънреден труд, трябва да се подаде заявление за необходимостта от използване на тези дни. Заявлението трябва да бъде подадено до работодателя за разглеждане, подписано от него. Работодателят е длъжен да издаде заповед, с която да предостави на служителя допълнителен ден или дни почивка и да посочи за кой работен ден е предвиден.
Стъпка 3
В съответствие с член 125 годишният платен отпуск може да се използва на части, но една част от него не трябва да бъде по-малко от 14 календарни дни. Следователно, ако останалите дни на ваканция не се използват, те могат да се вземат на части през цялата година. Същата разпоредба се прилага за случаи на заболяване на служител по време на следващата ваканция. Отпускът се удължава за всички дни, за които е получен отпуск по болест и следователно, ако отпускът не е удължен, всички дни за отпуск по болест могат да се използват изцяло или на части през текущата година. Работодателят трябва да бъде уведомен за това писмено и да бъде подадено заявление за подпис.
Стъпка 4
За дарителите Кодексът на труда казва, че те имат право на платен ден по време на пряко кръводаряване и допълнителни почивни дни. Но когато не е посочено конкретно да се предоставят, следователно този въпрос се решава от работодателя и служителя чрез взаимни преговори и може да бъде приурочен да съвпада със следващата ваканция или да се използва като допълнителен платен почивен ден през годината.
Стъпка 5
За работа през уикендите и празниците, за прекомерна работа на смяна също се полагат платени дни по искане на служителите или двойно заплащане. Във всички случаи трябва предварително да подадете заявление за необходимостта да се възползвате от допълнителни почивни дни.
Стъпка 6
Ако служителят няма допълнителни дни почивка, следващата ваканция се използва изцяло, тогава можете да вземете ваканцията за своя сметка. За целта трябва предварително да уведомите работодателя, да подадете заявление две седмици предварително, при спешни неотложни обстоятелства - три дни. При извънредни обстоятелства, които включват сериозни заболявания на близки, смъртта е в последния работен ден преди свободното време. През годината можете да вземете 14 дни без заплащане, участниците във Великата отечествена война - до 35 дни, хората с увреждания - до 60 дни. Всички дни, надвишаващи посочените срокове - по споразумение с работодателя. Във всички случаи почивният ден се формализира чрез подаване на заявление, съгласно което работодателят поставя своята резолюция и заповед, в която се посочва за какво, кога и защо се предоставя почивният ден.
Стъпка 7
Неупълномощеното отсъствие от работа без подходяща регистрация се счита за отсъствие от работа, за което можете да бъдете уволнен съгласно съответната статия. Отсъствието не се счита само за онези дни, когато е подадено заявлението, предписаните дни за почивка са на разположение и работодателят отказва да ги предостави (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, Резолюция на Върховния съд на Руската федерация №. 2).
