Светът все още не е изобретил по-ефективен начин за управление на персонала от заплатите. Като основен източник на доходи за служителите, заплатите имат доминиращ ефект върху производителността на труда и квалификацията на служителите.
Изборът на опция за заплащане е важна стъпка за организацията. Тя трябва да е проста и ясно да демонстрира на служителите връзката между качеството на работа и нивото на възнаграждение.
Опции за плащане
Съществуват две основни системи на възнаграждение: на парче и по време. Всички останали форми са разновидности на тези две системи.
Най-често организациите използват система за заплати, базирана на времето. При този начин на плащане заплатите се начисляват на служителите въз основа на тарифната ставка, установена за всеки вид работа и реално отработените часове. В този случай заплатите се изчисляват чрез умножаване на часовата / дневната ставка на заплатата по броя на отработените часове / дни.
Вид плащане, основано на време, е премиум начин на плащане, базиран на време. В този случай към заплатата, изчислена според тарифните ставки, се добавя бонус за постигане на определени резултати. Бонусите се изплащат ежемесечно под формата на фиксирана сума или процент от основната заплата.
Системата за заплащане на парче обикновено се прилага в производството, където резултатите от труда могат да бъдат изчислени. За да приложи тази система, предприятието трябва да установи отделни ставки за всеки вид извършена работа.
Изработката е система на заплащане, при която заплатите се начисляват за всяка единица извършена работа или произведени продукти. Платеното плащане се разделя на: директно парче, непряко парче, бонус на парче, прогресивна система на парче и еднократна сума.
При директните заплати на парче, заплатите се изчисляват чрез умножаване на количеството произведени продукти по цената на всяка единица.
Използва се непряка система на плащане по отделни ставки за изчисляване на заплатите на работниците, участващи в обслужването на основното производство, качеството на чиято работа зависи от производството на продукти от основните работници. Тази система обикновено се използва за работници, участващи в ремонта, поддръжката и настройката на оборудването в основните магазини.
При системата за бонус на парче, заедно със заплатата, изчислена според тарифите на парче, се плаща и бонус част за постигане на висока производителност в работата. Тези показатели включват намаляване на нивото на производствените дефекти, увеличаване на продукцията и спестяване на ресурси.
Постепенно прогресивният начин на плащане предвижда повишени цени за всяка единица произведени продукти над установената база.
При еднократна система заплатите се определят за целия обем произведена работа или продукти. Установяването на този начин на плащане насърчава служителите да извършват бързо и ефективно работа.
Съвременни системи за заплащане
Във връзка с прехода към пазарна икономика и увеличаването на броя на организациите от различни форми на собственост, използването на традиционните системи за заплати стана непрактично. Тези системи са остарели и не отговарят на реалните изисквания на съвременния пазар на труда, не отчитат индивидуалния принос на служителя за крайния резултат. Всичко това доведе до използването на нови безмитни системи.
Безмитната система е събрала всички предимства на заплатите, базирани на времето и на части и осигурява пряка връзка между нивото на заплатите и резултатите от работата на отделен служител и цялото предприятие като цяло.
Използването на модерни платежни системи дава на служителите възможност да печелят повече, допринасяйки за постигането на високи резултати в цялата организация. Фирмата получава мотивирани служители да правят повече, за да печелят повече. В същото време системата извършва естествен подбор: на мястото на работници, които не са устояли на конкуренцията, идват нови, по-целенасочени.
Изборът на вариант на заплащане е много важен въпрос за компанията. Ефективността на работата на фирмата и нейната конкурентоспособност зависят от правилния избор на системата за възнаграждения.
