Регистрацията на еднодневен отпуск е възможна по един начин - без заплащане, това е предвидено в член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Отпускът се предоставя при писмено заявление, ако причината е основателна. Наложително е да се получи съгласието на ръководството.
Инструкции
Етап 1
Говорете с ръководството си за необходимостта от еднодневна ваканция. Може би шефът ще ви посрещне и необходимостта от официална регистрация ще изчезне. Често един ден може да бъде уреден неофициално, по споразумение, поради бъдеща ваканция.
Стъпка 2
Консултирайте се с отдела за човешки ресурси на компанията за примерно заявление за почивка. В стандартно заявление процедурата за регистрация е следната:
- Шапка с козирка. В горния десен ъгъл: „Към ръководителя (предприятието), пълно име.
от (позиция) пълно име"
- Приложение. В центъра на документа е написано с главна буква: „Заявление“.
- От червената линия, с главна буква, напишете:
„Моля ви да предоставите неплатен отпуск за (дата).“
- Не забравяйте да включите датата и подписа.
Стъпка 3
Заявлението се подписва от ръководителя на отдела (групата) и се прехвърля в кадровия отдел, където те трябва да изготвят заповед и да я подадат в счетоводството.
