За много работници уволнението е неочакван и неприятен момент. Не винаги обаче е законно. И тогава човекът има два избора: да приеме или да продължи да търси истината в други случаи.
Инструкции
Етап 1
Оспорването на уволнение е индивидуален трудов спор. Спорът може да се разглежда както от съществуващата в предприятието комисия по трудови спорове, така и от съда. Уволненият служител може сам да реши къде да се обърне за защита на нарушените трудови права.
Стъпка 2
В ситуация, в която служител решава да отнесе конфликт, възникнал с работодателя, до комисията по трудови спорове на предприятието за разглеждане, той трябва да напише съответно изявление там. За подаване на заявление на служителя се дават 3 месеца от датата на уволнението му. Комисията трябва да разгледа полученото заявление на своето заседание в рамките на 10 дни в присъствието на служителя или негов упълномощен представител.
Стъпка 3
След разглеждане на молбата от комисията по трудови спорове се взема решение. В случай на несъгласие със служителя или администрацията на предприятието, то може да бъде обжалвано пред съда в рамките на десет дни. Ако комисията вземе решение за незаконосъобразност на уволнението, то трябва да бъде доброволно изпълнено от работодателя в рамките на 3 дни. В противен случай служителят трябва в рамките на един месец да получи удостоверение от комисията по трудови спорове, което се позовава на изпълнителни документи. След това служителят му трябва да прехвърли за изпълнение на съдебните изпълнители.
Стъпка 4
Служителят може да оспори уволнението си и незабавно в съда. За това се подава искова молба за възстановяване на работа на съда. Той трябва ясно, като се позовава на разпоредбите на трудовото законодателство и други доказателства, да описва аргументите в полза на незаконността на уволнението. В допълнение към искането за възстановяване на работа, искът може да съдържа искове за събиране на заплати и обезщетения за периода на принудително отсъствие.
Стъпка 5
По избор на служителя искът се подава до районния (градския) съд по местоживеенето му или по местонахождението на предприятието. Когато съдът вземе решение в полза на служител, то влиза в сила от момента на обявяването му. Ако работодателят откаже доброволно да се съобрази със съдебното решение, то също подлежи на принудително изпълнение от съдебните изпълнители.
