Изплащането на заплати в случай на фалит на организация се извършва на второ място. Служителите имат право да очакват да получат всички забавени плащания, както и лихви за забавено изплащане на заплатите.
Държавата осигурява засилена защита на интересите на служителите на тези организации, които са на последния етап от фалита (производство по несъстоятелност). След образуването на масата на несъстоятелността исковете на служителите се удовлетворяват на второ място след изплащане на възнаграждение на управителя по несъстоятелност, като се правят други разходи за процедурите по несъстоятелност, както и обезщетение за вреди, причинени на живота и здравето на трети лица (ако има съответни изисквания). Всички останали задължения, включително плащания по различни договори за гражданско право, се изпълняват само след приключване на сетълмента със служителите. В този случай заплатата се изплаща по реда на календарната последователност.
На какви плащания имат право служителите в несъстоятелност?
Законодателството предписва прехвърляне на всички дължими плащания на служителите на несъстоятелната компания в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. С други думи, служителите могат да очакват да получават заплати, неплатени заплати за отпуск, обезщетения. Освен това, ако тези плащания се забавят, определените управителни органи на дружеството изчисляват и плащат лихва за периода на забавяне, което също се отчита във втория ред. Всяко плащане на служителите се изчислява в зависимост от датата, на която фирмата работодател е задължена да издаде съответните средства. Ето защо единственият вариант да не се получава възнаграждение за труд и други свързани с това плащания е ситуация, при която несъстоятелното дружество няма достатъчно средства дори да удовлетвори вземанията на кредитори от втори приоритет.
Чии плащания могат да бъдат ограничени при плащане със служители?
Установени са специални условия за изплащане на заплати на ръководителя на неплатежоспособно дружество, както и на неговите заместници, главния счетоводител и редица други служители, заемащи ръководни длъжности. По-специално, когато тези лица бъдат уволнени, тяхното обезщетение е ограничено до размера, установен от трудовото законодателство, а излишната част може да бъде удовлетворена само след сетълменти с кредитори с трети приоритет. Също така арбитражният съд може да намали размера на възнаграждението за работата на тези лица, ако те умишлено са увеличили заплатите си, преди да подадат молба за несъстоятелност.
