За да вземе учебен отпуск, служителят трябва да подаде до работодателя съответно заявление с приложението на удостоверение за повикване от образователната институция. Въз основа на тези документи организацията издава заповед и изпраща служителя на почивка.
Необходимо
Заявление за предоставяне на образователен отпуск, удостоверение-обаждане от образователната организация
Инструкции
Етап 1
Можете да вземете учебен отпуск, когато получавате образование, докато изпълнявате задължения по трудов договор. В същото време образованието от съответното ниво трябва да бъде получено от служител за първи път, а образователната програма трябва да бъде акредитирана от държавата. При липса на тези условия работодателят не е длъжен да предостави учебен отпуск.
Стъпка 2
Служителят трябва да напише заявление няколко дни преди планираната начална дата на учебния отпуск. В заявлението трябва да се посочи конкретната основа за предоставяне на отпуск в съответствие с езика на трудовото законодателство, предвиждащ такава гаранция. Заявлението трябва да бъде подписано със собствена ръка, преди да го подадете в отдела за човешки ресурси.
Стъпка 3
Заявлението трябва да бъде придружено от сертификат за извикване в одобрения формуляр, който потвърждава правото да се ползва отпуск за обучение. Посоченото удостоверение се издава в образователната организация, като деканът на съответния факултет обикновено се занимава с пряко издаване.
Стъпка 4
Заявлението с приложеното удостоверение трябва да бъде прехвърлено в кадровия отдел, да се получи разписка от отговорния служител за получаването на тези документи. Трудовото законодателство не определя конкретни срокове за подаване на такива документи, но се препоръчва да ги събирате и представяте предварително, тъй като се изискват и определени действия от страна на работодателя.
Стъпка 5
След получаване на заявлението работодателят я разглежда и издава заповед (унифициран формуляр № Т-6а) за предоставяне на работника на образователен отпуск. Въз основа на тази заповед се правят записи в личната карта на служителя, в талона за времето. Това завършва процедурата по документи за отпуск за обучение.
Стъпка 6
За периода на някакъв отпуск за обучение служителят запазва средната заплата. Работодателят трябва да плати за такъв отпуск по общ начин, т.е. не по-късно от три дни преди началото му. Но изпълнението на това задължение от страна на организацията е възможно само при предварително представяне на заявление и сертификат от служителя.
Стъпка 7
Максималната продължителност на учебния отпуск зависи от вида му, основата, на която се предоставя. Конкретната продължителност е посочена в удостоверението за повикване, тъй като само образователна организация може да информира за времето на сертифициране, защита на дипломни работи и други събития.
