Загубата на работна книга може да се превърне в сериозни неприятности за нейния собственик. Възстановяването на този документ отнема време и усилия, така че с него трябва да се работи веднага след откриването на загубата.
Помислете по чия вина и при какви обстоятелства книгата е загубена. Ако то е изчезнало през периода, когато сте били официално наети, това означава, че е станало по вина на работодателя. Моля, обърнете внимание: дори ако служител от отдела за човешки ресурси ви го е дал във вашите ръце и сте го загубили, работодателят пак ще е виновен. Факт е, че докато човек работи в организация, той може да получи само заверено копие от книгата, но не и самата работна книга. В този случай цялата караница по възстановяването на документа пада върху работодателя.
Ако работодателят уволни служител, но в същото време откаже да издаде работната си книжка или да вземе мерки за възстановяването й, тогава трябва спешно да се обърнете към съда. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда глоба за всеки ден, в който работодателят запазва работната книжка на уволнен служител.
Ако вие самите сте загубили работната си книга, започнете спешно да я възстановявате. Свържете се с последната организация, в която сте работили официално, и поискайте нова трудова. Ще трябва да напишете заявление и в рамките на 15 дни след подаването му бившият работодател ще трябва да ви издаде нова трудова книжка.
В случай, че организацията, в която сте работили преди, вече не съществува, ще трябва сами да заобиколите всички бивши работодатели с молба да ви издадат писмено потвърждение за трудов стаж. След това посетете Държавния архив. Там ще ви бъдат дадени документи, потвърждаващи трудовия ви опит във вече ликвидирани организации.
Можете също така да се свържете с Пенсионния фонд. Всеки работодател, който официално наема служител, регистрира трудов договор с него. По този начин можете да получите цялата необходима информация безплатно 10 дни след подаване на заявление до Пенсионния фонд и да възстановите работната си книжка.
