За съжаление смяната на работата не винаги се случва по искане на служителя; уволнението може да бъде инициатива на работодателя. Непосредствено след уволнението не трябва да изпадате в паника; най-добре е да преминете към търсене на нова работа.
Не бива да отрязвате рамото и да разваляте отношения с колеги и бивши шефове. Първо, разберете причините за уволнението. Ако работодателят съкрати персонала и вие като по-малко опитен попаднахте под това намаление - третирайте се с разбиране, защото това не е продиктувано от личната прищявка на работодателя, а от строгите изисквания на бизнеса. Уверете се, че сте били уволнени по правилния член и в никакъв случай не пишете оставка по собствена воля - според закона от вас се изисква да платите парично обезщетение. Ако сте били уволнени поради неподходящо положение на вашата позиция, не се самобичувайте, анализирайте работата си в организацията, може би сте били много мързеливи, губили сте време, третирали сте небрежно работата си. Разберете причините, които са причинили това отношение към работата, може би сте избрали грешната сфера на дейност или не сте били доволни от организацията на работата във фирмата. Вземете това предвид, когато търсите работа, задайте въпросите, които ви интересуват, незабавно на интервюто, за да не се повтори следващия път ситуацията. Ако не сте съгласни с причината, поради която сте уволнени, отидете в съда. Според трудовия кодекс работодателят не може да ви уволни без основателна причина. След уволнението си вземете няколко дни почивка, подредете мислите си. Ако е възможно, консултирайте се с психолог, за да разберете по-добре себе си. Веднага след като си починете, започнете да търсите нова работа: напишете автобиография, публикувайте я на сайтове за работа, проучете пазара на труда, отговорете на свободни работни места, които ви интересуват или бизнес. Много е важно в такава ситуация да не бъдете изолирани в себе си, а да изберете цел и постепенно да я постигнете.
