Съкращаването е за предпочитане на служител да бъде съкратен, тъй като той има право на обезщетения. Намаляването от уволнение формално се различава по два начина. Това е следствие от ликвидация на организация с каквато и да е форма на собственост на повече от 15 души или еднократно уволнение на голям брой служители в рамките на кратък период.
Инструкции
Етап 1
Какво да се направи в случай на съкращаване за работодателя е подробно описано в чл. 81-82 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трябва да уведомите служителите за предстоящото съкращение не по-късно от 2 месеца преди датата на оставката. В някои случаи периодът за уведомяване може да бъде до 3 месеца. Освен това е необходимо да уведомите служителите писмено и срещу подпис. Освен това е необходимо да подадете информация за предстоящото намаляване на службите по заетостта и представителния орган на работниците (синдикатите), ако той е създаден и работи във вашето предприятие.
Стъпка 2
В случай, че причината за намаляването на персонала е премахването на длъжностите или свободните работни места, изгответе и одобрете нова щатна таблица. Тези мерки ще ви позволят законно да съкратите съкращението и да се застраховате, в случай че служителите се опитат да го оспорят в съда.
Стъпка 3
Що се отнася до служителя, можете да оспорите решението на работодателя в случай на нарушение на гореспоменатите точки от правилника или в случай на неплащане на дължимата надбавка за два месеца. Ако не си намерите работа през този период, бившето ви предприятие ще бъде задължено да ви изплаща заплата и за третия месец принудително безделие.
Стъпка 4
Плащанията в брой и разчитането на обезщетение трябва да бъдат изчислени и да ви бъдат предоставени в последния работен ден. В случай, че на този ден вече не сте работили, парите, съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, вие сте длъжни да платите изцяло на следващия ден след кандидатстване за тях. Общата сума включва: заплата за последния месец работа, обезщетение за неизползван основен и допълнителен отпуск, обезщетение за обезщетение в размер на средния месечен доход. Средните доходи се запазват за вас за период от не повече от два месеца от датата на уволнението за периода, докато търсите работа.
Стъпка 5
В последния работен ден в това предприятие вие също трябва да вземете в ръцете си работната си книжка, в която ще бъде записано уволнението, както и всички останали документи, свързани с работата. След получаване на изчислението кандидатствайте за допълнителни компенсационни плащания само до териториалната служба по заетостта.
