Службата на съдебните изпълнители е единственият орган, който изпълнява съдебни решения за събиране на средства. Ищецът, след като е получил изпълнителен лист, трябва да го предаде на съдебните изпълнители, а те - на работното място на ответника, така че счетоводният отдел на работодателя да прави редовни удръжки за изплащане на дълга. Счетоводството е длъжно да върне изпълнителния лист на съдебните изпълнители в случай на уволнение на служителя.
Инструкции
Етап 1
Преди делото да бъде приключено в съда, ищецът трябва да напише изявление относно посоката на изпълнителния лист върху него до съдебната служба (BSC). В този случай изпълнителният лист незабавно ще бъде изпратен до звеното на местоработата на ответника. Можете сами да го занесете там след процеса, но е по-добре да го изпратите по пощата в ценно писмо с опис на приложенията. Към изпълнителния лист прикачете изявление за откриване на изпълнително производство. Намерете адреса на необходимото звено на SSP чрез справочната служба на населеното място или района, където живее подсъдимият. Можете да намерите адреса, който искате, онлайн. Обадете се там по телефона и се консултирайте, ако не сте сигурни как правилно да съставите заявление.
Стъпка 2
Изпълнителен лист ще бъде изпратен от SSP до мястото на работа на ответника, ако не е възможно незабавно да се събере необходимата сума или ако говорим за редовни плащания, както в случая на издръжка. Когато ответникът бъде освободен, работодателят е длъжен да информира SSP в рамките на три дни след прекратяване на трудовия договор (част 4 от член 98 от Федералния закон от 02.10.07 № 229-FZ, член 192 от Гражданския кодекс, параграф 1 от член 111 от Семейния кодекс) …
Стъпка 3
Заедно с информационното писмо администрацията на предприятието, извършило удържането на издръжка въз основа на съдебно решение, трябва да върне изпълнителния лист на съдебните изпълнители. Също така е необходимо към документите да се приложи удостоверение за това колко и за какъв период е бил възстановен от ответника. Информация за уволнението на ответника трябва да бъде изпратена на адреса на ищеца. Ако тази процедура бъде нарушена и условията за предоставяне на информация са нарушени, работодателят може да бъде глобен от 50 000 до 100 000 рубли. За ръководителя на предприятието размерът на санкциите, в съответствие с параграф 3 от чл. 111 от Семейния кодекс, може да варира от 15 000 до 20 000 рубли.
Стъпка 4
Копие от изпълнителния лист трябва да остане в счетоводния отдел на предприятието. Освен това трябва да се направи съответно вписване в отделен регистър, в който са регистрирани всички заповеди за изпълнение на служители на предприятието.
