Много недобросъвестни работодатели забравят за Кодекса на труда на Руската федерация и се опитват да спестят от социални плащания на служителите, нарушават законовите права на служителите за отпуск, болнични и допълнителни плащания за извънреден труд. И в повечето случаи служителите са принудени да се обърнат към съда за възстановяване на нарушени права. Разрешаването на спора в съда може да доведе до факта, че отношенията между служителя и работодателя ще се влошат. Най-вероятно ще бъде така, но защо се нуждаем от работодател, който мисли само за собственото си благополучие, забравяйки за нуждите на своите служители.
Инструкции
Етап 1
На първо място, трябва да знаете, че ако вашето право на служител е било нарушено, тогава не е нужно да чакате дълго, тъй като давността за трудови спорове е само три месеца и един месец за спорове, свързани с уволнението на служител, така че ако не сте получили заплата по време на заплата, тогава имате три месеца, за да го получите в съда, а ако сте уволнен без обяснение, то само един месец.
Стъпка 2
Разберете за нарушеното право - напишете искова молба и се обърнете към съда. Законът не ви задължава да се свързвате с адвокати или адвокати, така че можете самостоятелно да напишете изявление до съда, най-важното е да посочите спорната ситуация компетентно и подробно. Исковата молба за незаконни действия на работодателя се подава в съда по местонахождението на работодателя. Законодателят освобождава служителя от заплащане на държавното мито за разглеждане на трудов спор.
Стъпка 3
Заявлението трябва да бъде придружено от документи, потвърждаващи обстоятелствата по спора, но това може да се направи и от служителя самостоятелно, тъй като работодателят е длъжен да представи на служителя всички необходими документи, които се отнасят до самия служител и неговия престой в предприятието на работодателя. В повечето случаи е достатъчно към исковата молба да прикачите копие от трудовата книжка, копие от трудовия договор и документ, потвърждаващ нарушеното право, например копие от заповед или удостоверение 2-NDFL. Формирането на доказателствената база зависи изцяло от обстоятелствата по делото и при необходимост съдът ще изиска документи, свързани с разрешаването на спора.
Стъпка 4
Ако подадената искова молба е свързана с исковата молба за изплащане на обезщетение или загубени средства, тогава декларацията трябва да бъде придружена от изчисление на сумата, поискана за компенсация. Изчислението може да направите сами, ако в процеса стане необходимо да потвърдите изчисленията си със счетоводни документи, тогава съдът може да изиска необходимите доказателства от вашия работодател.
Стъпка 5
Исковата молба трябва да съдържа: наименованието на съда, пред който е представено изявлението; данни на ищеца (трите имена, адрес на регистрация и местоживеене, паспортни данни); данни на ответника (име на организацията, адрес на законното и действително местонахождение, OGRN, TIN на организацията); същността на спора и изискванията към работодателя. Ако сте уверени, че сте прави, но не сте уверени в способността си да отстоявате правата си в съда, препоръчително е да се свържете със специалисти в областта на трудовото право, тъй като разходите на представител, в случай на разрешаване на спор в полза на служителя, може да бъде поета от работодателя.
