В допълнение към трудовия договор (договор), сключен между работодателя и служителя, все още има колективен трудов договор в предприятията. Той е предназначен да регулира отношенията между предприятието и цялата работна сила.
Какво е колективен трудов договор
Колективният трудов договор е писмено споразумение, сключено между администрацията на предприятие (индивидуален предприемач) и служителите и предназначено да регулира социалните и трудовите отношения между тях. Колективният договор се прилага за всички служители на предприятието и неговите структурни подразделения (клонове, представителства).
Колективният договор се подписва от упълномощените представители на предприятието и трудовия колектив. След сключването му колективният трудов договор в рамките на седем дни подлежи на регистрация за уведомяване в съответния трудов орган.
Колективният трудов договор съдържа условия по отношение на механизма на възнагражденията и бонусите за служителите, предоставянето на гаранции и компенсации, работното време и времето за почивка, безопасността на труда, процедурата за подобряване на квалификацията на служителите и др. За някои категории работници колективният трудов договор може да установи предимства и привилегии, които не са предвидени от действащото законодателство.
За колко време се сключва колективният договор
За колективен трудов договор срокът на валидност е посочен в неговия текст. Колективният договор може да влезе в сила както от момента на подписването му, така и от определена дата, уговорена от страните. Според законодателството срокът на колективния трудов договор не може да надвишава 3 години. След изтичането му страните могат да сключат нов колективен договор или да удължат настоящия за максимум 3 години. След това все още трябва да подпишете нов колективен договор.
Промяната в името на предприятието, неговата трансформация, както и смяната на ръководителя не засягат срока на колективния трудов договор. Същевременно съществува специална процедура за действие на колективен трудов договор в случай на промяна в собственика на предприятие, както и по време на неговата реорганизация и ликвидация. Така че, ако собственикът на предприятието се е променил, тогава старият колективен трудов договор продължава да работи още 3 месеца. В случай на реорганизация на предприятие (с изключение на преобразуване), колективният трудов договор е валиден до края на съответната процедура. След това страните имат право да сключат нов колективен договор или да удължат стария. В случай на прекратяване на предприятието колективният трудов договор продължава да действа през целия период на неговата ликвидация.
