Болничният отпуск за бременност и раждане, по-известен като отпуск по майчинство в ежедневието, трябва да бъде платен навреме. Случва се обаче работодателят да наруши задълженията си и жените да се окажат в тежко финансово състояние.
Инструкции
Етап 1
Условията за изплащане на отпуск по болест са предвидени от федералното законодателство на Русия, по-специално от първия параграф 15 на член на Федералния закон №255. Съгласно този регулаторен акт болничният лист трябва да се изчислява не по-късно от 10 календарни дни от датата, на която установените документи са представени на работодателя.
При следващото изплащане на заплати от момента на изплащането, размерът на заплатата по майчинство трябва да бъде изплатен на служителя изцяло, т.е. за всички 140 дни.
Стъпка 2
В случай, че средствата не са изплатени или са изплатени само частично, обичайното очакване не решава нищо. Още от първия ден на нарушение на срока за плащане служителят има право да напише жалба до съответните органи. Най-доброто решение обаче е да започнете с оплакване пред собствения си работодател.
Стъпка 3
Жалбата трябва да бъде формализирана: съставете писмо в два екземпляра, регистрирайте се при секретаря като входящ документ. В жалбата е задължително да посочите датата, на която са предоставени документите за изчисляване на обезщетенията, датата, от която работодателят нарушава закона, като забавя плащането, и периода от време, през който сте готови да изчакате, преди да се свържете с други органи. Вие сами определяте термина, тъй като условията, предвидени в законодателството, вече са били нарушени.
Стъпка 4
Ако след изтичане на срока, посочен в жалбата, работодателят не е изплатил целия размер на надбавката за майчинство, можете да се свържете с Федералната инспекция по труда. По ваше искане за забавяне на изплащането на обезщетения за майчинство ще бъде извършен одит и ще бъде издадена заповед за отстраняване на това нарушение. Това обикновено е достатъчно за сумата, която трябва да бъде изплатена на служителя изцяло.
Стъпка 5
Ако работодателят продължава да отказва да изплаща обезщетения и закъснението е надвишило 2 календарни месеца, можете да прибегнете до по-сериозни мерки. В този случай по ваша преценка е възможно да подадете жалба до прокуратурата за нарушение от вашия работодател на чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация (Неплащане на заплати, пенсии, стипендии, обезщетения и други плащания), или можете да подадете искова молба в съда. При подаване на иск в съда няма да възникнат допълнителни разходи и съдебни разноски - държавното мито не се начислява по искове за забавени плащания от работодателя.
