Жените, живеещи и работещи в Русия, имат право на отпуск по майчинство. В този случай ваканцията трябва да бъде платена от работодателя. В някои случаи средствата могат да бъдат преведени на бъдещата майка директно от Фонда за социално осигуряване.
Допустимост за майчинство
В съответствие с действащото руско законодателство жената има право да получава обезщетения за майчинство, които трябва да получат отпуск по майчинство на работното си място. Отпускът по майчинство е разделен на няколко части. Първата част от отпуска продължава по правило 140 дни и се предоставя въз основа на представяне на болничен лист, издаден в предродилна клиника.
Отпуск по майчинство може да ползва само бременна жена, която към момента на издаване на болничния лист продължава да работи в държавна институция или частна компания.
Ако бъдещата майка не е служител, а индивидуален предприемач, тогава тя също може да излезе в отпуск по майчинство, но в същото време надбавката може да й бъде преведена директно от Фонда за социално осигуряване. За да получи всички дължими плащания от държавата, жена предприемач, която преди това е платила всички застрахователни премии, трябва да напише до Фонда за социално осигуряване декларация за настъпване на застрахователно събитие и да прикачи всички необходими документи.
Преди време индивидуалните предприемачи не можеха да получават обезщетения за майчинство на работното си място. В момента това става възможно благодарение на системата за доброволно осигуряване.
Ако бъдещата майка по време на настъпването на бременността, на която се издава болничният лист, не работи, тогава тя няма да може да получи отпуск по майчинство. Тя има право само на месечна помощ от държавата. То трябва да се изплаща от момента на раждането на бебето и приключва, когато е на 1,5 години.
Помощ за грижи за деца
След края на първата част от отпуска по майчинство започва родителският отпуск, който също трябва да бъде платен. В този случай правото за получаване на месечна помощ може да бъде предоставено не само на майката на бебето, но и на лицето, което действително ще се грижи за детето. Ако майката реши да отиде на работа, тогава работещите членове на семейството имат възможност да получат почивка на работа и да седнат с бебето. В този случай работодателят ще бъде задължен да превежда надбавката ежемесечно.
Някои семейства решават да изпратят бащата или бебето на бебето в родителски отпуск, само защото това е по-изгодно от финансова гледна точка.
След като бебето навърши 1, 5 години, майка му или лицето, което се грижи за детето, има право да удължи ваканцията, докато бебето навърши 3 години. Месечните плащания в този случай ще бъдат минимални.
