Вредни условия на труд са тези условия на труд, които могат да причинят известна вреда на здравето на служителя. В съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, човек, който работи при такива условия, има право на някакво обезщетение.
Инструкции
Етап 1
На първо място, служител, който извършва трудовата си дейност в опасни условия, има право на парични надбавки. Те са определени над нормалната заплата и надниците за работа при нормални условия. Размерът на тези допълнителни плащания е посочен в трудовия договор и се обсъжда предварително от служителя и работодателя. В допълнение към тези допълнителни плащания, служителят има право на известно обезщетение. Тъй като чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация, размерът на обезщетението се одобрява от правителството.
Стъпка 2
В съответствие с чл. 164 от Кодекса на труда на Руската федерация е обичайно да се наричат компенсациите като парични плащания, които имат за цел да възстановят на служителя тези разходи, които са свързани с изпълнението на трудовите му задължения, предвидени в действащото законодателство.
Стъпка 3
Има няколко вида компенсации, които се дължат на служител, изпълняващ задълженията си в опасни условия на труд. Те включват увеличени заплати (член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация), годишен допълнителен отпуск с подходящо заплащане (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация), намалено работно време (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 4
Съгласно Постановлението на правителството на Руската федерация от 20 ноември 2008 г. № 870, намалената продължителност на работното време предвижда служителят да изпълнява работните си задължения не повече от 36 часа седмично. Допълнителният платен годишен отпуск трябва да бъде най-малко 7 календарни дни, а възнаграждението на такъв служител трябва да бъде увеличено с поне 4% от заплатата (тарифна ставка), установена за извършване на различни видове работа при нормални условия на труд.
Стъпка 5
Освен това, ако служителят изпълнява задълженията си в условия на труд, които могат да навредят на здравето му, той има право на допълнителна храна (предприятията най-често дават на служителите си мляко или други подобни продукти), по споразумение между служителя и работодателя, тези продукти могат да бъдат заменени с парична компенсация, съответстваща на стойността на тези продукти.
Стъпка 6
Също така работодателят е длъжен да предостави на служител, който изпълнява работата си при вредни или опасни условия на труд, специални лични предпазни средства.
