Всеки служител на организацията има право на следващия годишен основен платен отпуск. Но служителите не винаги имат време да го свалят навреме. В съответствие с член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация специалистът има право да компенсира ваканцията си в брой. За целта той трябва да напише съответно изявление до работодателя.
Необходимо е
- - формуляр за заявление за обезщетение за неизползвана почивка;
- - документи на предприятието;
- - документи за служители;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - Ваканционен график;
- - лична карта на служителя.
Инструкции
Етап 1
Позволено е да се напише заявление за обезщетение за почивка под каквато и да е форма. В горния ляв ъгъл на лист А4 посочете позицията на ръководителя на фирмата, фамилията му и инициалите в дателния падеж. Въведете името на организацията, в която работите. Напишете личните си данни в съответствие с паспорта си, шофьорска книжка или военна карта в генитивния случай. Посочете заглавието на длъжността си в съответствие с текущата щатна таблица във вашето предприятие.
Стъпка 2
В съдържанието на заявлението трябва да заявите искането си да ви бъде изплатено обезщетение за неизползваната ваканция, на която имате право. Посочете броя на календарните дни, за които искате да получите парична помощ, вместо да ползвате друг отпуск.
Стъпка 3
Можете да разберете броя дни на неизползвана ваканция, като се свържете с отдела за персонал на предприятието, чиито служители правят бележки на вашата лична карта.
Стъпка 4
Поставете подписа си върху молбата, която сте написали, и датата, на която е написана. Директорът на предприятието трябва да го подкрепи от лявата страна. Работодателят няма право да откаже обезщетение, ако то не противоречи на закона.
Стъпка 5
Трябва да се има предвид, че работодателят има право да ви изплати обезщетение за част от годишния отпуск над двадесет и осем календарни дни, както и произволен брой от тях.
Стъпка 6
Работодателят няма да може да ви изплати обезщетение, ако принадлежите към такива категории като бременна жена, служител, който не е навършил пълнолетие, служител, който работи при специални условия на труд, които предполагат вреда или опасност. Изключение е уволнението на служител. Обезщетението се изплаща независимо от категорията на служителя.
Стъпка 7
Размерът на обезщетението за неизползвана ваканция зависи не само от броя на дните му, но и от това дали сте излезли на почивка за своя сметка, пропуснали сте, не сте работили поради престой по ваша вина. Счетоводителят не взема предвид такива периоди. При изчисляване на компенсацията общата сума включва само онези периоди, когато действително сте присъствали на работното си място и сте изпълнявали служебните си задължения.
