Федерален закон № 357-FZ от 24 ноември 2014 г. през януари 2015 г. значително промени баланса на силите в областта на външната трудова миграция. Чуждестранните граждани, както и техните потенциални руски работодатели, са получили по-голям брой права и независимост по въпросите на трудовите отношения с чуждестранни трудови мигранти. Разрешенията за работа за безвизови работници са заменени с патенти, сключването на трудов договор придобива уведомителен характер. Всъщност, вместо много отговорности, на двете страни им остават само две: да оформят по подходящ начин трудовите отношения и да уведомят миграционната служба за това.
Законово, операцията по уведомяване за сключване или прекратяване на договори с чуждестранни граждани е проста и дори не изисква много време - достатъчно е да попълните установения формуляр за уведомяване и да го донесете в отдела или да го изпратите с писмо с списък на инвестициите. В същото време именно тя повдига много въпроси и става причина за налагане на административни наказания, всяка седмица отделът за контрол на имиграцията съставя десетки протоколи по част 3 на чл. 18.15 както по отношение на предприятия, така и по отношение на обикновените граждани. Ежеседмично при получаване на уведомления Департаментът по трудова миграция разкрива факти за фалшифициране на данни, когато чуждестранен гражданин действително е приет на много по-ранна дата от уведомлението, предоставено на FMS.
Заетост или граждански известия
Федералният закон "За правния статус на чуждестранните граждани в Руската федерация" задължава работодателите да докладват за сключването на договори с мигранти. Освен това е необходимо да се докладва за всички договори: за трудова дейност (те се сключват с работодатели-юридически лица) и по гражданско право (те се сключват между физически лица). В същото време, според Гражданския кодекс на Руската федерация, устното споразумение също е споразумение, така че ако баба се е съгласила с чуждестранен гражданин за събирането на реколтата, която е отгледала, тя също е „сключила“споразумение с тях, т.е. трябва също да уведоми миграционната служба за този акт.
Формата за уведомяване е стандартизирана, т.е. няма да можете да се обадите и да информирате за наемането или уволнението на чужденец. Заповед на ФМС на Русия от 28 юни 2010 г. № 147 (изменена със заповед на ФМС на Русия № 149 от 12 март 2015 г.) одобри формата на уведомяване за сключването или прекратяването на споразумение с чуждестранен гражданин, предоставени от работодателя на миграционната служба.
Условия за предоставяне на уведомления за сключване на договор с мигрант
Необходимо е да се предостави уведомление в рамките на 3 работни дни от датата на сключване на договора, като се помни, че денят на сключване на самия договор е включен в тези три дни. По този начин, ако договорът е сключен на 1-ви ден, уведомлението трябва да бъде подадено преди третия включително.
Обратната ситуация при напускане. Ходът на сроковете, с които Кодексът на труда свързва прекратяването на трудовите права и задължения, започва на следващия ден след календарната дата, определила края на трудовото правоотношение. Тези. ако чуждестранен служител бъде уволнен на 1-ви, трябва да уведомите преди 4-ти включително.
Не е необходимо да отивате в услугата за миграция, можете да използвате услугите на руската поща и да изпратите формуляра с препоръчана поща със списък с прикачени файлове. Това е много удобно, ако сроковете са строги, защото известието ще бъде прието до датата, посочена на пощенския печат, т.е. дата на отпътуване.
Днес само 20% от всички известия се получават по пощата. Например в Алтайската територия са получени общо 6300 уведомления от работодатели, от които 4520 са за наемане на чужденци и 1780 за уволнения. И това въпреки факта, че 5500 мигранти работят по патенти в региона, други 141 имат разрешителни за работа и всеки от тези чуждестранни работници през работния сезон в региона има възможност да си намери работа повече от веднъж, което означава, че броят на уведомленията трябва значително да надвишава броя на самите тях. От това следва, че жителите на региона не са достатъчно наясно със задължението да докладват трудови отношения с мигранти или да пренебрегват задълженията си, а междувременно административната глоба за не уведомяване или нарушаване на периода на уведомяване е значителна: до 5000 рубли за индивидуално, до 50 000 за длъжностно лице, 400 000 - законно.
Миграционната служба постоянно напомня, че независимо от вида на трудовото правоотношение с чуждестранен гражданин, работодателят е длъжен да уведоми регионалната миграционна служба за наемане и уволнение. За да направите това, в рамките на три работни дни от датата на сключване на договора (споразумението) или прекратяването му, трябва да попълните и подадете в Миграционния център подходящия формуляр за уведомяване
Заблуди и грешки при проектирането на известия
Между другото! Едно от най-често срещаните заблуди сред работодателите е, че се твърди, че не е необходимо да се уведомяват чужденците, които имат разрешение за временно пребиваване (TRP), разрешение за пребиваване или са получили статут на лице с временно убежище. Трябва да! Необходимо е да се уведоми миграционната служба за всички категории чуждестранни граждани, без изключение, независимо от статута или гражданството.
