Според трудовото законодателство плащанията в брой на служител трябва да се извършват 2 пъти месечно. Авансовото плащане се счита за заплата и може да бъде равно на половината от месечната тарифна ставка. Размерът на бонусите и стимулите не се взема предвид при авансово плащане.
Инструкции
Етап 1
В първия случай не е нужно да правите нищо, за да издадете авансово плащане. Работодателят е длъжен сам да го изчисли и изплати. Ако авансовото плащане не бъде платено, това се счита за нарушение на трудовото законодателство и представлява забавяне на плащанията в брой.
Стъпка 2
Има и втори начин. Ако авансовото ви плащане ви е било изплатено, заплатата е все още далеч и парите ви трябват спешно, тогава можете да издадете авансово плащане отново.
За да направите това, трябва да напишете заявление за авансово плащане за вас, да го подпишете с младши мениджър и да го уверите с главния мениджър на предприятието, да отнесете подписаното заявление до счетоводния отдел.
Ще получите авансово плащане. Не може да бъде повече от сумата, която сте спечелили до този период от време. Тоест те изчисляват сумата, която сте спечелили до деня на допълнителното авансово плащане, приспадат вече полученото авансово плащане от него, отнемат данъчни плащания, сумата за хранене в столовата (ако това е предвидено във вашата организация). Останалата сума може да ви бъде издадена предварително.
