На свободна практика са служители, които са наети да изпълняват временни задачи. С тях може да бъде сключен временен, граждански закон или трудов договор (член № 341 от Кодекса на труда на Руската федерация, член № 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Необходимо
- - договор;
- - документи за служители.
Инструкции
Етап 1
Ако трябва да наемете временен служител за извършване на сезонна или еднократна работа и звеното на такъв служител не е посочено в държавата, имате право да сключите някой от посочените видове договори.
Стъпка 2
В съответствие с член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, временен договор може да бъде сключен с всяка категория служители, ако разбирате тази статия в буквалния смисъл, това означава, че временните работници на свободна практика могат да бъдат съставени по този тип договор.
Стъпка 3
За да изпълните какъвто и да е вид договор, ще трябва да се запознаете с документите на служителя, който се приема, с квалификацията, необходима за изпълнение на възложения вид работа. Срочен трудов договор може да бъде сключен за период от два месеца до 5 години. Трудовите правоотношения изтичат след изтичане на сроковете, посочени в документа, или след приключване на възложения обем работа.
Стъпка 4
Съставете договор в два екземпляра, като посочите всички условия на труд, заплащане, период на работа, време за получаване на възнаграждение за поверения обем на поверената работа. Договорът е двустранно споразумение, той трябва да бъде подписан от работодателя и служителя, нает за временна работа.
Стъпка 5
Друга възможност за регистрация на служител на свободна практика е сключването на трудов договор или договор за гражданско право. При сключване на двустранен трудов договор посочете всички условия за изпълнение на работата, времето, размера на поверената работа, размера на възнаграждението и периодите на плащане.
Стъпка 6
По същия начин се сключва и граждански договор. Тъй като в персонала няма нает служител, следователно не можете да го запознаете с щатната маса за определен вид работа. Следователно всички условия трябва да бъдат подробно описани точка по точка в самия договор.
Стъпка 7
Можете да наемете всеки служител на свободна практика, ако има свободни работни места. В този случай трябва да съставите трудов договор за неопределен период.
