Добре е, ако вие и шефът ви се разбирате перфектно. Но какво ще стане, ако шефът непрекъснато ви намира вина за дреболии и ви довежда до нервен срив с упреците си? Разбира се, можете да смените работата, но няма гаранция, че ситуацията на новото място няма да се повтори. По-добре да се опитате да намерите изход от тази ситуация.
Инструкции
Етап 1
Подгответе се психически, за да промените съществуващите си отношения с ръководството. Шефът не е възпитател, той няма право да ви прочете морала и да ви накара да разберете, че сте палаво дете, което трябва да бъде наказано. Осъзнайте, че и двамата сте възрастни. Повтаряйте си тези често срещани истини всеки ден, по-добре - стоейки пред огледалото. В крайна сметка тази мисъл здраво ще седне в главата ви и ще ви подкрепи в моменти на съмнение.
Стъпка 2
След като вземете решение, трябва да уведомите шефа, че сте готови да сътрудничите. Посетете кабинета му за съвет как да направите работата по-ефективна или какви тактики да изберете за извършване на конкретен случай. Помислете по темите предварително. Ако до този момент вашата комуникация е била ограничена до упреци от негова страна и негативна реакция към тях от ваша страна, мениджърът ще бъде изненадан от промените в начина ви на комуникация. Вашият спокоен тон и уверено делово отношение ще го обезкуражат да ви търси недостатъци по дреболии.
Стъпка 3
Винаги дръжте хладнокръвно в разговорите с началниците си. Ако трябва да повдигнете възражение, не използвайте местоимението „I“. Вместо фрази „Постоянно съм в извънредно положение“кажете „вие ми давате задание в последния момент, когато не остава време за висококачественото му изпълнение“. С такава политика шефът ще разбере, че вие се захващате със силна защита и той ще трябва да отстъпи.
Стъпка 4
Ако имате нужда от съвета на шефа си, конкретизирайте въпросите си. Преди да ги попитате, представете си, че търсите помощ от непознат. Това ще ви улесни да се абстрахирате от негативизма. И ще създаде впечатлението, че те се обръщат към него за съвет като най-опитния човек по този въпрос. Този подход ще подобри отношенията ви.
Стъпка 5
Ако шефът ви обича да повишава тон, не се изкушавайте да викате надолу. Охладете бойния му дух с фразата „Разбирам, че се притеснявате, това ви пречи да се концентрирате и да вземете важно решение“. Трябва да говорите спокойно и искрено, гледайки в очите му. След такова изявление шефът ще бъде обезсърчен от вашата реакция, желанието да повиши гласа си ще изчезне.
Стъпка 6
Във всяка ситуация можете да отстоявате себе си и да отвръщате на удара, ако лидерът надхвърли своите правомощия. Това няма да развали отношенията, а напротив - разумната ви решителност ще вдъхне уважение и шефът няма да ви използва като пратеник или в ролята на друг асистент за собствените си цели.
Стъпка 7
Обсъждайте редовно професионалния си успех с колеги. Ако чуете само упреци и негативи от шефа, можете да започнете да се съмнявате в професионалната си компетентност. Тогава вашите колеги ще ви подкрепят и ще ви помогнат да разсеете съмненията си.
Стъпка 8
В процеса на избор на тактика на поведение с „труден“шеф, не забравяйте: можете да промените отношението си към шефа, но не можете да го промените. Ако все още не можете да намерите общ език с началниците си, губите твърде много нерви, помислете дали това място си заслужава усилията? Може би ще е по-добре да отидете в друго подразделение или да смените компанията. В крайна сметка тази борба може да отнеме най-добрите си години.
