Присъединяването към нов екип изисква значителна сила и енергия от човек. Адаптирането към новите условия на труд и служителите зависи от характера на човека и отнема от три седмици до три месеца. Но не всичко може да зависи от начинаещия.
Инструкции
Етап 1
В ранните дни на новата си работа, опитайте се да не се поддавате на емоциите си относно поведението на другите. Вие сте в нова организация със собствен код на неписани правила и ще бъдете тествани за съответствие. Изучете правилата за общуване, приети в този екип. След известно време ще възникне взаимна зависимост и трудностите ще изчезнат.
Стъпка 2
Погледнете внимателно екипа, демонстрирайте желание за контакт с колеги. Настройте се положително. Бъдете вежливи към всички: запазете разговора, започнат с вас, интересувайте се от делата на колегите си, предлагайте вашата помощ.
Стъпка 3
Избягвайте теми, свързани с личния ви живот и личния живот на колегите. Не подкрепяйте разговори, които обсъждат и осъждат отсъстващи служители, шефове.
Стъпка 4
Не започвайте да изграждате отношения с колеги, като налагате вашата гледна точка.
Стъпка 5
Преди да изразите вашата гледна точка по който и да е производствен въпрос, разберете позициите на различни страни, за да не бъдете в центъра на конфликта и да не станете обект на критика.
Стъпка 6
Ако в този екип след три месеца не е възможно да се установят отношения, да се разкрият техните способности и потенциал, тогава сравнете ценностите на организацията и вашите собствени. Трябва да се разбере, че не сте в състояние да промените ценностите на екипа; може би, за да не губите време, си струва да промените мястото на работа.
Стъпка 7
Всеки трябва сам да реши къде е границата, отвъд която човек не трябва да издържа. Трудно е да бъдеш неприемлив в екип. Оставка трябва да бъде написана само когато са изпробвани всички методи за изграждане на взаимоотношения.
