Световната финансова криза принуждава много компании да търсят начини за намаляване на финансовите си разходи. Намаляват се разходите не само за скъпа реклама на техните дейности, инвестиране в съмнителни проекти, закупуване на ново оборудване, но и върху заплати. Служителите, чието професионално ниво и ефективност на работа не отговарят на работодателя, попадат под съкращаването. Намирането на нова работа е доста трудно, затова трябва да положите всички усилия да не загубите това, което имате.
Инструкции
Етап 1
Добрите хора се уволняват последни. Полагайте всички усилия, за да станете професионалист във вашата област и незаменим служител за вашата компания. Извършете цялата работа, която му е поверена, с високо качество, спазвайте условията, които са ви отредени за изпълнението на този или онзи обем. Ако нямате време, е разумно да прекарате свободното си време, да останете вечер, но да завършите всичко навреме. Като се има предвид това, не искайте да ви плащат за извънреден труд. Глобалната криза не е моментът да диктувате собствените си условия.
Стъпка 2
Изградете добри отношения с колеги и ръководство. Първо уволнени са конфликтни служители, които спорят с всички по някаква причина и без. Ако сте изпълнителен, общителен, готов да помогнете във всеки един момент, винаги изпълнявате всички поръчки ефективно и навреме, работодателят едва ли ще иска да спести от толкова ценен персонал.
Стъпка 3
Винаги бъдете в очите. В големите компании с над 1000 служители много работодатели уволняват тези служители, които са най-малко познати и оценявани съответно. Участвайте активно не само в изпълнението на проекти, но и в социалния живот на предприятието. Говорете на общи събрания и конференции, особено ако въпросите са относно бъдещи планове за развитие на компанията и стратегически решения за преодоляване на финансовата криза. Най-разумно е да направите това, ако имате какво да кажете, имате много опит и можете да предложите свои собствени ефективни начини.
Стъпка 4
Придвижете се нагоре по кариерата. Кризата е времето за смели начинания. Ако от дълго време планирате да ръководите проект, започнете незабавно да реализирате мечтата си. Разработете план, свържете се с висшето ръководство, обяснете как да го приложите и ползите, които проектът, който сте разработили, ще донесе на компанията.
