В случай, че служител на дадено предприятие трябва да работи по специален график, например 15x15 (първата половина на месеца, в който работи в предприятието, втората половина на месеца той почива или работи някъде другаде), е необходимо да се организира ротационен метод на работа. Това не е отразено в отчитането по някакъв специален начин, заплатата се начислява на служителя в съответствие с трудовия договор (глава 47 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Инструкции
Етап 1
Смяната е период от време, който включва времето на работа в съоръжението (работни смени), както и почивка между смените (член 299 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 1).
Стъпка 2
Съгласно член 297 от Кодекса на труда на Руската федерация процедурата за прилагане на ротационния метод се утвърждава от работодателя, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната профсъюзна организация в съответствие с процедурата, установена в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.
Стъпка 3
Посочването на ротационния метод на работа е предпоставка на трудовия договор. Ако служител бъде преместен на смяна от нормална работа, това преместване се извършва по взаимно съгласие на двете страни чрез сключването на допълнително споразумение, което е приложено към трудовия договор. Работодателят може да сключи такова споразумение едностранно, по своя инициатива, но само при спазване на нормите, описани в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 4
Когато регистрират трудово правоотношение с лице, което за първи път е започнало работа на ротационен принцип, или тези, които са прехвърлени от обикновен режим на работа, служителите по персонала често се притесняват от въпроса дали е необходимо да се въведе условие по ротационния метод на работа в трудовата книжка на служителя.
Стъпка 5
Факт е, че нито в "Инструкциите за попълване на работни книги", одобрени с Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 10.10.2003 г. № 69, нито в настоящите "Правила за поведение и съхранение на трудовите книжки, изготвяне на формуляри за трудова книжка и осигуряване на работодателите с тях ", одобрена с указ Правителството на Руската федерация от 16.04.2003 №225 не казва пряко дали работодателят трябва да направи запис за ротационния метод на работа в работната книжка или не. В редица случаи обаче инспекцията по труда изисква да се направи съответно вписване в колона 3 на раздела, озаглавен „Информация за работа“, въз основа на част 3 от точка 2.4 от „Основни разпоредби относно ротационния метод“.
