Перспективата за кариера е толкова привлекателна за търсещите работа, че мнозина са готови да започнат да работят за малко пари, ако шефът им обещае възможност да се изкачат. Можете да направите кариера независимо от обещанията на работодателя, за това вашата постоянство и отдаденост са достатъчни.
Инструкции
Етап 1
Най-лесният и логичен начин е да се направи кариера в рамките на една компания. Когато такава възможност съществува, тя се избира от много кариеристи. За този път трябва да си намерите работа в голяма компания, която има много подразделения и отдели, ясна структура и подчинение. В такава компания по правило всяка позиция има квалификационно допълнение: „младши“, „старши“, „водещ“или „основен“. Това са например чуждестранни или съвместни компании, в които ще заемате всяка позиция за определено време и, при липса на оплаквания, ще бъдете повишени автоматично с определена честота.
Стъпка 2
Недостатъкът на подобен вертикален напредък в голяма компания ще бъде стабилен, но доста бавен ръст в кариерата. Ако искате да ускорите кариерата си, обърнете се към малка компания с интензивна ротация на персонала. Тази методология за обучение "универсален войник" ви позволява да разгърнете пълния потенциал на служителите на фирмата и може да ви помогне да изградите кариерата си, ако успеете да се докажете.
Стъпка 3
Когато възможностите за професионално израстване в рамките на една компания вече са изчерпани, опитайте се да изградите кариера хоризонтално. Потърсете работа, дори на същата позиция, но в по-голяма и по-известна компания. Преходът към него ще бъде признание за вашия професионализъм. Предпоставка за такава кариера ще бъде квалификацията и опитът, които сте натрупали на предишната си работа.
Стъпка 4
За тези, които са уверени в своите способности и са решени да направят кариера бързо, може да се посъветва диагонално израстване в кариерата. В този случай вие не само се премествате да работите в по-голяма компания, но и получавате повишение, ако успеете да убедите ръководството във вашите професионални способности. Това не изглежда толкова невъзможно - в малките компании специалистите трябва да изпълняват по-широк кръг от отговорности и ако имат амбиции и подходящи професионални умения, са готови да се издигнат на по-висока позиция.
