Всеки специалист на компанията има право на почивка. Работодателят има право да не пуска работника на почивка, ако трудовото правоотношение с него бъде прекратено веднага след ваканцията. Законът предвижда ситуация, в която почивка може да не бъде осигурена. Това изисква основателна причина, която обикновено е производствена необходимост.
Необходимо
- - формуляр за поръчка;
- - форма на бележка;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - Кодекс за административни нарушения на Руската федерация;
- - график за почивка.
Инструкции
Етап 1
При прекратяване на трудовото правоотношение служителят има право да вземе останалата част от ваканцията дни преди датата на прекратяване на договора. Но това трябва да бъде договорено с работодателя. Ако ръководителят на отдела, в който специалистът изпълнява трудовата функция, не иска да осигури почивка, тогава той заплаща обезщетение за неизползваните дни на почивка. За това се съставя изчислителна бележка, в която служителят посочва броя на оставащите дни от дължимата почивка, а счетоводителят изчислява сумата на парите, която трябва да бъде платена. Определя се въз основа на изчисляване на средната заплата за периода на работа на служител в дадено предприятие.
Стъпка 2
Ако служителят има право на ваканция в съответствие с графика, работодателят няма право да откаже да почива на специалиста. Това се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация и Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Според тези актове организацията може да бъде глобена до 50 000 рубли или дейността на компанията може да бъде спряна за срок до 90 дни. Административна отговорност настъпва, ако служителят се обърне към съда и спечели делото. Тогава компанията ще бъде задължена със заповед да плати пари или да спре да работи, което е доста вредно за финансовата дейност на организацията.
Стъпка 3
Имате право да не пускате служител на почивка в случай, че възникнат обстоятелства, във връзка с които напускането на служител може да повлияе на нормалната работа на компанията. В такава ситуация съставете заповед. Разпределете времето за почивка на служителя за друг период. Посочете името на компанията в "заглавката" на документа. Напишете прехвърлянето на ваканция като предмет на поръчката. В основанията запишете производствените нужди, както и бележката на ръководителя на службата, където е регистриран служителят. Бележката посочва причината за отлагането на останалото, напишете го в поръчката. Запишете периода, в който планирате да осигурите ваканция на служителя. Заверете поръчката с подписа на директора. Запознайте се със заповедта на специалиста. Освен това, в допълнение към подписа, служителят трябва да напише фразата: "Съгласен съм с отлагането на ваканцията."
