Имате ли проблеми, които спешно трябва да бъдат решени? Имате ли желание да се освободите и просто да се отпуснете? А на работа не ви е позволено да излизате в работен отпуск или да го чакате много дълго? Има решение. Вземете неплатен отпуск. Или, както още го наричат, почивка за своя сметка. Да, той няма да ви донесе пари. Но понякога това е много добър, ако не и единственият изход.
Инструкции
Етап 1
Като се има предвид, че в Трудовия договор обикновено няма понятие „неплатен отпуск“, а в Кодекса на труда на Руската федерация в глава 19 „Ваканция“се среща тази концепция, общоприето е, че ваканцията за своя сметка е вид социална гаранция.
Стъпка 2
Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация „поради семейни причини и други уважителни причини на служителя, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск, продължителността на който се определя със споразумение между служителя и работодателя“.
Стъпка 3
По този начин предоставянето на неплатен отпуск има декларативен характер, тоест само по искане на служителя. Нито един от нормативните документи на никоя организация не е планирал такава ваканция.
Стъпка 4
Необходимо е да се напише изявление, адресирано до ръководителя на организацията.
В „капачката“изписваме позицията на ръководителя и пълното му име, както и длъжността и трите имена на кандидата.
Стъпка 5
В центъра на листа, отстъпвайки назад, напишете думата „Изявление“.
Стъпка 6
След това пишем: „Моля ви да ми предоставите неплатен отпуск за _ календарни дни (тук трябва да посочите броя дни) от _ _ до _ _ 20_ (съответно, ние посочваме датите).
Препоръчително е предварително да се договори продължителността с ръководителя на организацията.
Стъпка 7
Собствен отпуск се предоставя само ако са посочени основателни причини или семейни обстоятелства. Обикновено е достатъчно да пишете „по семейни причини“. Запомнете: управителят не може да изисква от вас да предоставите документи, потвърждаващи причината.
Не забравяйте да посочите причината.
„Основание (причина): _“.
Стъпка 8
Поставяме датата на писане и нашия подпис под заявлението.
Стъпка 9
Формулярът за кандидатстване като цяло може да бъде произволен.
Задължително в текста ще бъде посочване само на продължителността, времето и причините.
Например:
„Бих искал да ви помоля да ми предоставите неплатен отпуск от 25 календарни дни поради болестта на съпруга ми от 1 февруари до 25 февруари 2011 г.
27 януари 2011 г.
Подпис.
Стъпка 10
Изчакайте решението на работодателя. Той е този, който взема окончателното решение.
Стъпка 11
Както е посочено в списание "Наръчник на кадровия служител" № 5, 2010 г. в статията "Ваканция" за своя сметка ", „Неплатеният отпуск не включва:
1) по време на тестовия период, установен при наемане на работа;
2) в едномесечен срок от датата на откриване на дисциплинарно нарушение, през което може да се приложи дисциплинарно наказание;
3) в едномесечен срок от датата на получаване на мотивирано становище от избрания орган на първичната профсъюзна организация, през което работодателят има право да прекрати трудовия договор със служителя, който е член на профсъюза;
4) в изчисления 12-месечен период при изчисляване на средната работна заплата в съответствие с чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация;
5) в осигурителния стаж, необходим за назначаване на пенсии за осигурителен стаж”.
Стъпка 12
Имайте предвид, че не можете да бъдете уволнени, докато сте в неплатен отпуск, и няма обезщетение за временно увреждане за ваша сметка, докато сте в отпуск. Тоест няма да може да се ходи едновременно в неплатен отпуск и болничен.
