Ако служителят реши да се премести в друг отдел с цел по-нататъшно израстване в кариерата, работодателят трябва да приеме заявление за преместване от него. Служителите на персонала трябва да изготвят допълнително споразумение към трудовия договор. Директорът трябва да издаде заповед и въз основа на нея служителите по персонала трябва да направят промени в личната карта и работната книга на служителя.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи на предприятието;
- - трудово законодателство;
- - печат на организацията;
- - щатна маса;
- - формуляр за поръчка за превод;
- - трудов договор;
- - документи за персонала.
Инструкции
Етап 1
Преместването от един отдел (структурно звено) в друг, без промяна на длъжността и отговорностите за него се нарича преместване. За да извърши такава процедура, служителят трябва да напише изявление, адресирано до директора. В него служителят записва искане за възможността за прехвърляне от една структурна единица в друга. Заявлението е номерирано и с дата. Ръководителят на предприятието трябва да изрази своето решение под формата на резолюция, която съдържа датата, подписа и факта на превода.
Стъпка 2
Сключете допълнително споразумение със служителя. В него запишете името на отдела, в който служителят трябва да бъде преместен, заглавието на длъжността не трябва да се променя, така че преместването на специалист трябва да се извърши на същата длъжност, която е заемал преди преместването. Размерът на плащанията ще съответства на размера на заплатата, която той е получавал досега. Проверете съгласието с трудовия договор. Той носи подписа на директора или друго упълномощено лице, печата на фирмата, както и подписа на прехвърления служител.
Стъпка 3
Въз основа на съгласието с договора, директорът на компанията трябва да издаде заповед за прехвърляне. Главата на документа съдържа името на фирмата, номера и датата на съставяне, както и града на местонахождението. Предметът на поръчката ще съответства на движението от един отдел в друг (посочете имената им). В съдържателната (административна) част напишете личните данни на служителя, неговата длъжност, номер на персонала. След това напишете на името на длъжността, на която се премества, заплата, допълнително заплащане, бонус за нея в съответствие с утвърдената щатна таблица. Заверете поръчката с подписа на единствения изпълнителен орган, печата на компанията. Запознайте служителя с документа, в необходимия ред той поставя своя подпис, дата. На обратната страна на заповедта визите се поставят от ръководителите на двата структурни отдела (къде и откъде се извършва прехвърлянето), адвокат и директор.
Стъпка 4
Името на отдела, в който служителят се е преместил, служителите по персонала променят във втория раздел на личната карта, в работната книга на служителя. Записите не се изискват, за да бъдат заверени.
