Уморени ли сте от шефа си с безкрайните му заяждания и упреци? А в следващия отдел ръководителят е компетентен специалист, възпитан и адекватен човек. Да, и там има свободно място, въпреки че задълженията са по-сложни, по-голяма отговорност, но заплатата също е по-висока. Как бихте прехвърлили там?
Инструкции
Етап 1
Говорете с ръководителя на отдела, в който има свободна длъжност (със същите отговорности като вас или друга), предложете кандидатурата си за овакантената длъжност. Ако той се съгласи да ви заведе в своя отдел, напишете заявление за прехвърляне. Посочете в заявлението името на отдела, в който ще преминете, името на свободната длъжност в друг отдел, причините за преместването (например напишете, че поради вакантния характер на длъжността, този аргумент ще работа). Уведомете вашия директен мениджър, покажете му изявлението. Ако той се съгласи с прехвърлянето ви, подпишете заявлението първо с него, а чак след това с бъдещия ви шеф. Проверете и уговорете датата на трансфера си с двамата шефове.
Стъпка 2
Подайте заявлението за подпис на директора. Директорът може да се обади на ръководителите на отдели, за да прегледат въпроса ви. Ако въпросът ви за прехвърлянето е разрешен положително, върнете заявлението, подписано от директора, в отдел „Човешки ресурси“. След това служител по човешки ресурси ще се погрижи за вашия превод. В процеса на регистрация ще бъде съставена заповед за вашето преместване в друг отдел (ако сте преместени в друг отдел за друга длъжност) или заповед за преместване (ако вашите работни задължения не се променят и длъжността в новия отдел е същото), ще бъде изготвено допълнително споразумение за трудов договор, в трудовата книжка е направен запис за прехвърлянето и запис в личната ви карта.
Стъпка 3
По искане на служителя по човешки ресурси поставете подписа си върху заповедта за преместване (или преместване), подпишете допълнително споразумение към трудовия договор (едно копие ще ви бъде предоставено) и подпишете на личната си карта, че информацията за прехвърлянето е във вашата трудова книжка и лична карта записани правилно. От датата, посочена в заповедта за преместване (или преместване), започвате работа в нов отдел. Ако имате различна длъжност в новия отдел, ще бъдете подготвени и ще получите нова длъжностна характеристика. Молбата за преместването ви в друг отдел може да не бъде подписана. Можете да се оплаквате само на приятел или у дома в семейството, тъй като отхвърляйки молбата ви за преместване, работодателят в този случай не нарушава трудовото законодателство.
