Ако преди това работодателят е издал заповед, например за установяване на нередовно работно време и в момента иска да възстанови нормализирания работен ден, тогава трябва да се издаде нова заповед, която ще прекрати горното. Освен това в документа трябва да се посочат номерът и датата на съставяне на поръчката, чието действие трябва да бъде прекратено.
Необходимо
- - документи на организацията;
- - заповедта, чието действие следва да бъде прекратено;
- - печат на компания;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - химилка.
Инструкции
Етап 1
Както при всеки нормативен документ, в заповед, която прекратява друга поръчка, в горния десен ъгъл въведете пълното и съкратеното име на вашата компания в съответствие с хартата на организацията или друг учредителен документ. Ако OPF на компанията е индивидуален предприемач, посочете фамилията, инициалите на лицето, което е регистрирано като индивидуален предприемач. В средата напишете името на документа: „ПОРЪЧКА“. Посочете неговия номер и дата на съставяне. Въведете името на града, където се намира вашият бизнес.
Стъпка 2
Темата на поръчката ще съответства на точно обратната тема, която е посочена в поръчката, чието действие трябва да бъде прекратено. Ако преди това е бил издаден документ, например за установяване на нередовно работно време, тогава в новия ред напишете темата, съответстваща в този случай на възстановяването на нормализираното работно време.
Стъпка 3
В административната част на заповедта посочете например в първия параграф факта на възстановяването на осем часов работен ден. Във втория въведете номера, датата и предмета на документа, който трябва да бъде прекратен. След това напишете следната фраза: „да се счита за невалидна от момента, в който тази заповед влезе в сила или е подписана“или посочете факта, че заповедта за установяване на нередовно работно време е била отстранена от контрол, тъй като е изпълнена.
Стъпка 4
Контролът върху изпълнението на поръчката е поверен на директора или служителя на отдела по персонала. Първото лице на компанията има право да подпише документа. Потвърдете поръчката с печата на организацията. От момента, в който ръководителят на предприятието подпише този документ, заповедта, чието действие трябва да бъде прекратено, губи своята сила и се счита за невалидна.
Стъпка 5
Ако прекратите заповедта за установяване на нередовно работно време, както в този пример, тогава трябва да промените допълнителното споразумение на трудовия договор, тъй като административният документ в този случай не е достатъчен. В крайна сметка говорим за доплащания и доплащания за обработка.
