Прекратяване на трудов договор по инициатива на служителя. Как да подредим всичко правилно, въз основа на руското законодателство, така че да не възникват допълнителни проблеми? Основа за уволнение по инициатива на служителя може да бъде неговото доброволно желание. И това е най-честата причина с оглед на нейната простота. Прекратяването на трудов договор по инициатива на служител се регулира от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Така че, за уволнение по собствена воля, трябва да се придържате към следния алгоритъм:
Инструкции
Етап 1
Задължени сте да информирате ръководството за желанието си да прекратите трудовия договор две седмици предварително. За да направите това, трябва да напишете декларация с молба да ви освободи по собствено желание на името на директора на компанията. За разлика от предишната процедура за прекратяване, не е необходимо да посочвате причината, която Ви е подтикнала да направите това.
Стъпка 2
Регистрирайте приложението в дневника на входящата документация (за да избегнете реална или измислена загуба на заявлението).
Стъпка 3
Работете 2 седмици и вземете в ръцете си трудова книжка със запис на уволнение по ваше желание, медицинска книжка, подпишете заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение и получете окончателното плащане.
